Rozmiary firmy: klasyfikacja i charakterystyka (z prawdziwymi przykładami)
Wielkości firm są wskaźnikami mierzącymi liczbę pracowników w sektorze produkcyjnym. Firma jest zdefiniowana jako osoba prawna, która ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej samodzielnie, na przykład zawieranie umów, posiadanie aktywów, posiadanie obowiązków i tworzenie rachunków bankowych.
Firmy można podzielić na różne kategorie w zależności od ich wielkości. W tym celu można zastosować różne kryteria, ale najczęściej stosuje się liczbę osób zatrudnionych.
Wszystkie firmy muszą zapewnić, że oferują towary lub usługi, które ludzie chcą kupować, mają wystarczające dochody, aby pokryć koszty i uzyskać korzyści, oraz że ludzie, którzy w nich pracują, są zmotywowani, dobrze wykwalifikowani i dobrze współpracują.
W pewnym sensie wyzwania dla małych i dużych firm nie są tak różne. Jednak małe firmy działają zupełnie inaczej niż duże firmy.
Ważne jest, aby pamiętać, że rozmiar ma znaczenie w biznesie, nie dlatego, że jest lepszy, im większy lub mniejszy, ale dlatego, że każdy typ firmy napotka różne wyzwania i możliwości.
Klasyfikacja firm według ich wielkości
Nie zawsze wiadomo, jak zmierzyć wielkość firmy. Dostępnych jest kilka różnych wskaźników, nie wszystkie nadające się do pomiaru wielkości wszystkich rodzajów przedsiębiorstw.
Na przykład pomiar wielkości firmy na podstawie uzyskanych korzyści oznacza, że jest to firma nastawiona na zysk.
Z drugiej strony, pomiar wartości firmy na rynku oznacza, że jej akcje są przedmiotem obrotu na giełdzie, co wcale nie jest prawdą dla wszystkich spółek.
Kryteria klasyfikacji
Istnieją różne kryteria przeprowadzania tej klasyfikacji przedsiębiorstw według ich wielkości. Następnie zobaczymy niektóre z najczęstszych.
Kryteria techniczne
Odnosi się do poziomu technologicznego, który posiada firma. Kapitał wykorzystywany w innowacjach jest wyceniany.
Kryteria ekonomiczne
Klasyfikuj firmy według ich obrotów. Oznacza to dochód ze sprzedaży.
Kryteria organizacyjne
Odnosi się do liczby pracowników zatrudnionych przez firmę, a także do sposobu organizacji. Ogólnie rzecz biorąc, jest to najczęściej stosowane kryterium pod względem liczby pracowników.
Kryterium aktywów netto
W oparciu o aktywa netto, jakie mają firmy: suma ich aktywów pomniejszona o sumę ich zobowiązań.
Rodzaje firm według ich wielkości
Dwa środki mające zastosowanie do prawie wszystkich przedsiębiorstw to liczba pracowników i roczny obrót, czyli łączna wartość sprzedaży dokonanej w ciągu jednego roku.
Te dwa środki nie zawsze się ze sobą zgadzają: istnieją firmy z bardzo małą liczbą pracowników, które jednak generują duży roczny obrót.
Na przykład pojedyncza osoba, która handluje udziałami na giełdzie, mogłaby osiągnąć duży obrót w ciągu roku, gdyby był bardzo udany.
Komisja Europejska wykorzystuje kombinację liczby pracowników i obrotów, aby określić wielkość firmy. W związku z tym ustawa 5/2015 w sprawie promocji finansowania działalności wskazuje następujące grupy.
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Ogólnie rzecz biorąc, firmy zatrudniające mniej niż 250 pracowników są wspólnie klasyfikowane jako małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP).
Małe i średnie przedsiębiorstwa faktycznie reprezentują ponad 90% liczby przedsiębiorstw w większości krajów, chociaż nie zatrudniają więcej niż 90% wszystkich pracowników lub reprezentują ponad 90% wszystkich transakcji handlowych.
Bardzo ważne jest, aby firma została zaklasyfikowana do jednej z tych grup. Na przykład istnieje duże wsparcie publiczne dla MŚP, których większe firmy nie mogą się cieszyć.
Mikroprzedsiębiorstwa
Czy te, które zatrudniają mniej niż dziesięć osób, a ich roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro.
Większość z nas zna niektóre firmy, które są bardzo małe. Są to firmy jednej osoby lub mikroprzedsiębiorstwa liczące mniej niż pięć osób.
Przykładem może być jednoosobowa firma projektująca strony internetowe, fryzjer, mała firma cateringowa lub mały sprzedawca detaliczny, taki jak sklep rzemieślniczy lub kwiaciarnia, który zatrudnia tylko jedną lub dwie inne osoby.
Małe firmy
Małe firmy to takie, które zatrudniają maksymalnie 49 pracowników, a ich roczny obrót lub łączne aktywa nie przekraczają 10 milionów euro.
Średnie firmy
Średnie firmy to te, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i mają roczny obrót nieprzekraczający 50 milionów euro lub aktywa poniżej 43 milionów euro. Construcciones Amenábar, SA jest jednym z 50 najlepiej prosperujących przedsiębiorstw hiszpańskich średniej wielkości.
Duże firmy
Na drugim końcu skali znajdują się duże firmy: międzynarodowe korporacje zatrudniające tysiące ludzi i działające w wielu różnych krajach.
Duże firmy to takie, które przekraczają parametry ustalone dla MŚP. Zatrudniają co najmniej 250 osób, a ich roczny obrót przekracza 50 milionów euro.
Istnieje wiele bardzo znanych dużych firm, takich jak Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault i wiele innych mniej lub bardziej znanych dużych korporacji.
Nowe firmy dążą do wzrostu, często oferując innowacyjny produkt, proces lub usługę.
Przedsiębiorcy nowych firm na ogół starają się rozszerzyć firmę, dodając pracowników, poszukując międzynarodowej sprzedaży itp., Proces finansowany przez kapitał wysokiego ryzyka i innych inwestorów.
Niektóre duże firmy mają spektakularne historie sukcesu, zaczynając od zera i osiągając znaczący wzrost. Przykładami mogą być Microsoft, Genentech i Federal Express, które reprezentują sens tworzenia udanego nowego przedsięwzięcia z niczego.
Charakterystyka firmy według wielkości
Małe i średnie przedsiębiorstwa
Niższy dochód i rentowność
Dochody małych firm są na ogół niższe niż firmy działające na większą skalę.
Małe firmy są klasyfikowane jako firmy, które generują mniej niż określoną kwotę dochodu, w zależności od rodzaju działalności.
Mały obszar rynkowy
Małe firmy obsługują indywidualne społeczności, takie jak sklep spożywczy w gminie wiejskiej.
Sama definicja małej skali uniemożliwia tym firmom obsługę obszarów znacznie większych niż obszar lokalny, ponieważ wykraczanie poza to zwiększyłoby skalę działalności małej firmy i wprowadziłoby ją do nowej klasyfikacji.
Własność lub jedyne towarzystwo
Korporacyjna forma organizacji biznesowej nie nadaje się do małych operacji. Natomiast małe firmy wolą organizować się jako firmy jednoosobowe, spółki osobowe lub spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Te formy organizacji zapewniają właścicielom firm najwyższy stopień kontroli zarządzania. Ponadto minimalizują kłopoty i koszty związane z rejestracją firmy.
Ograniczona powierzchnia
Działalność na małą skalę można znaleźć tylko na ograniczonym obszarze. Wiele małych firm działa z jednego biura, sklepu detalicznego lub centrum usług.
Możliwe jest nawet prowadzenie małej firmy bezpośrednio z domu, bez udogodnień większej firmy.
Niewielu pracowników
Wiele małych i średnich przedsiębiorstw jest dość małych i zatrudnia bardzo niewielu pracowników. Ten ograniczony personel jest zobowiązany do wykonania wszystkich niezbędnych zadań, w tym produkcji, marketingu, sprzedaży i księgowości dla całej firmy.
Na przykład właścicielem firmy może być również menedżer, który nadzoruje wszystkie obszary firmy.
Solidne relacje
Większość MŚP koncentruje się na niewielkiej liczbie produktów i usług. To ograniczone podejście pozwala na silne relacje z partnerami biznesowymi, co z kolei zapewnia stabilność.
Wadą tego jest to, że MŚP zależy w dużym stopniu od istniejących partnerstw i może ponieść straty finansowe, jeśli zakończy się relacja biznesowa.
Prosta struktura
MŚP zazwyczaj stosują prostą strukturę biznesową, która pozwala firmie być bardzo elastyczną i szybko wprowadzać niezbędne zmiany, bez wymagań, takich jak zwracanie się do członków rady dyrektorów lub akcjonariuszy o zatwierdzenie.
Duże firmy
Bardzo wysokie aktywa i obroty
Aby zostać korporacją, firma musi być duża i musi mieć dużą liczbę aktywów, zarówno fizycznych, jak i finansowych.
Cele firmy są tak wysokie, że są w stanie uzyskać znaczne korzyści oprócz pokrycia wszystkich swoich wydatków.
Sieć oddziałów
Duże firmy prowadzą działalność produkcyjną i marketingową w różnych miastach, regionach i / lub krajach. W każdym kraju firma nadzoruje więcej niż jedno biuro, które działa poprzez kilka oddziałów i filii.
Kontrola
W odniesieniu do poprzedniego punktu zarządzanie biurami w innych krajach jest kontrolowane przez centralne biuro zlokalizowane w kraju pochodzenia. Dlatego źródłem polecenia jest kraj pochodzenia.
Ciągły wzrost
Duże korporacje zwykle rosną z roku na rok. Dlatego starają się zwiększyć swoją wielkość ekonomiczną, stale aktualizując swoje produkty i usługi, a nawet przeprowadzając fuzje i przejęcia.
Zaawansowana technologia
Kiedy firma zostaje zglobalizowana, musi zapewnić, że jej inwestycje znacznie wzrosną. Aby osiągnąć znaczny wzrost, muszą korzystać z kapitałochłonnej technologii, zwłaszcza w swojej produkcji i marketingu.
Właściwe umiejętności
Duże firmy zatrudniają tylko najlepszych menedżerów, którzy są w stanie obsługiwać duże fundusze finansowe, korzystać z zaawansowanych technologii, zarządzać pracownikami, a także zarządzać dużym podmiotem komercyjnym.
Marketing i reklama energetyczna
Jedną z najbardziej skutecznych strategii przetrwania korporacji jest wydawanie dużej ilości pieniędzy na marketing i reklamę. W ten sposób mogą sprzedawać każdy produkt lub markę.
Dobrej jakości produkty
Ponieważ wykorzystują kapitałochłonną technologię, są w stanie tworzyć produkty pierwszej linii. Jest to niezbędne dla firmy, aby uzyskać liczbę potrzebnych klientów i związane z tym korzyści.
