Czym jest Empowerment?

Upełnomocnienie lub wzmocnienie (inicjacja w języku angielskim) to metoda, która obecnie stosuje się do bardzo zróżnicowanych grup zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Pochodzi z Popular Education, koncepcji opracowanej przez teoretyka Paulo Freire w latach 60-tych.

Jednak koncepcja upodmiotowienia została wzmocniona w latach 80., a Dawn była kluczową grupą kobiet-naukowców w dziedzinie wykluczenia płci. Grupa ta przeprowadziła metodologię, której głównym celem było wzmocnienie zdolności i zasobów we wszystkich obszarach życia kobiet. Ta metodologia miała na celu zarówno zmianę indywidualną, jak i grupową.

Rappaport, w 1984 r., Definiuje upodmiotowienie jako poziom procesu i mechanizmów, dzięki którym ludzie, społeczności i organizacje uzyskują kontrolę nad swoim życiem. W tej definicji proces i wyniki są ściśle powiązane.

Od tego czasu do dziś upodmiotowienie jest wykorzystywane w wielu grupach zagrożonych wykluczeniem społecznym lub podatnością na zagrożenia. Podczas gdy prawdą jest, że grupa, w której jest najczęściej wykorzystywana, występuje u kobiet, istnieje również wzmocnienie w wielu innych, takich jak osoby dotknięte problemami uzależnienia od narkotyków lub w celu zwiększenia współpracy na rzecz rozwoju w dziedzinie społecznej i społeczność.

Czym jest inicjacja?

Empowerment to zestaw strategii i metod, które mają na celu pomoc różnym grupom marginalizowanym lub zagrożonym wykluczeniem społecznym. Aby to zrobić, starają się zwiększyć swoją siłę i dostęp zarówno do zasobów symbolicznych, jak i materialnych, dzięki którym zwiększają swoje wpływy społeczne i stają się bardziej aktywnie zaangażowani w zmiany społeczne, aby zaspokoić swoje potrzeby.

Jednostka musi odgrywać aktywną rolę w każdym programie współpracy. Tak więc jednostka przechodzi od bycia podmiotem biernym do aktywnego podmiotu w swoim rozwoju.

Krótko mówiąc, czyni osobę silną lub silną jako osoba lub grupa społeczna w niekorzystnej sytuacji.

Empowerment działa na poziomie społecznym i grupowym

Wielokrotnie grupy te nie są w stanie dostrzec własnych praw, zdolności i przywiązywać wagi do swoich interesów. Upełnomocnienie pomoże im zdawać sobie z tego sprawę i uświadomić sobie, że ich opinie, zdolności i zainteresowania są również przydatne i konieczne przy podejmowaniu decyzji grupowych.

Oznacza to, że inicjacja daje strategie osobie, zarówno indywidualnie, jak i na poziomie grupy, uzyskując poziom wielowymiarowy. Na poziomie indywidualnym, poziom pewności siebie, poczucia własnej wartości i zdolności do bycia świadomym i uwzględniania osobistych potrzeb są opracowywane.

Te grupy mają znaczny brak tych czynników; Ich poczucie własnej wartości jest często bardzo pogarszane przez powtarzające się kulturowe przesłania ucisku i bezużyteczności, które zinternalizowali o sobie. Ten proces uświadamiania sobie ich zdolności jest zatem długi i trudny.

Jeśli chodzi o poziom społeczny lub grupowy, ważne jest, aby nad nim pracować. Ważne jest, aby ludzie zagrożeni wykluczeniem społecznym uczestniczyli i bronili swoich praw przed społeczeństwem, ponieważ zazwyczaj mają podobne cele.

Należy podkreślić, że są oni świadomi sytuacji, w której cierpią z powodu nierówności i niesprawiedliwości, i aby uświadomili sobie, że mają możliwość i możliwość poszukiwania zmian.

Następnie pozostawiam film, który moim zdaniem bardzo dobrze mówi o koncepcji wzmocnienia, świadomości naszej zdolności do zmiany, samowiedzy i poczucia własnej wartości, aby osiągnąć naszą autonomię i cele:

Trzy rodzaje mocy

Autor Friedman w 1992 r. Uznał, że upodmiotowienie jest związane z dostępem i kontrolą 3 rodzajów mocy. Są to:

• Siła społeczna: bądź świadomy naszych opinii i zainteresowań, aby ujawnić je na poziomie społecznym.
• Władza polityczna: związana z dostępem do podejmowania decyzji, która wpłynie na ich przyszłość.
• Siła psychologiczna: to właśnie wzmacnia nasze osobiste zdolności, rozwój jaźni i zaufanie do siebie.

Obszary, w których wykorzystywana jest inicjacja

Obecnie istnieje wiele obszarów, w których wykorzystywana jest inicjacja. Następnie opiszę obszary, w których inicjacja odbywa się najbardziej.

• Upodmiotowienie osobiste: jest procesem, dzięki któremu nabywa się zdolność do podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za nasze decyzje w życiu. W ten sposób udaje nam się poczuć, że to my jesteśmy za kierownicą samochodu. Wiedząc, że jesteśmy tymi, którzy potrafią zmieniać rzeczy, podejmować działania i decydować o naszym życiu.

• Upodmiotowienie organizacji: pracujemy nad sposobem, w jaki pracownicy podejmują inicjatywę decyzji firmy wraz z liderami w celu ustanowienia polityki firmy. W tym celu najbardziej odpowiedzialna firma musi dzielić się swoimi autorytetami, aby pracownicy mogli również brać udział w podejmowaniu decyzji.

Oprócz współodpowiedzialności za podejmowanie decyzji, ludzie wyższego szczebla muszą opracować strategie rozwoju personelu, aby mogli udoskonalić swoje talenty i szczególne zainteresowania.

Istotne jest, aby informacje były dostępne dla pracowników. Dostarczenie pracownikom wystarczającej ilości informacji pozwala im lepiej zrozumieć obecną sytuację, zwiększa zaufanie do organizacji i zwiększa odpowiedzialność pracowników wobec firmy.

• Wzmocnienie pozycji w zmarginalizowanych grupach: grupy marginalizowane często tracą pewność siebie, ponieważ nie są w stanie zaspokoić swoich podstawowych potrzeb. Ten brak pewności siebie i poczucia własnej wartości prowadzi do rozwoju problemów psychicznych, które sprawiają, że stają się bardziej niepełnosprawni.

Wraz z upodmiotowieniem dąży się do tego, aby te grupy, zarówno poprzez bezpośrednią pomoc, jak i przez osoby nie marginalizowane, mogły osiągnąć podstawowe możliwości. Ponadto pociąga za sobą również zachęcanie do rozwijania umiejętności w celu uzyskania właściwej samowystarczalności.

• Upełnomocnienie dla zdrowia: WHO definiuje upodmiotowienie jako proces, dzięki któremu ludzie uzyskują większą kontrolę nad decyzjami i działaniami, które mogą wpływać na ich zdrowie.

W tym zakresie istnieje indywidualna inicjacja, która ma na celu umożliwienie jednostce podejmowania decyzji i kontroli nad swoim życiem osobistym. Z drugiej strony mówi się o upodmiotowieniu społeczności, które angażuje osoby z grupy, aby uzyskać większy wpływ na determinanty poprawy zdrowia i jakości życia w ich społeczności.

• Upodmiotowienie płci u kobiet: ta inicjacja obejmuje zarówno zmiany indywidualne, jak i zbiorowe, w których chcemy osiągnąć zróżnicowanie procesów i struktur, które definiują podporządkowaną pozycję kobiet jako płci. Ta inicjacja ma na celu zwiększenie poczucia własnej wartości kobiet, ich pewności siebie i rozwinięcie ich zdolności wpływania na zmiany społeczne. Dzięki temu uzyskają zdolność do organizowania się z innymi ludźmi, aby osiągnąć wspólny cel.

Proces upodmiotowienia

Proces inicjacji ma zdolność do umożliwienia osobie posiadania większej autonomii, mocy decyzyjnej i wpływu na innych. Ta zmiana musi nastąpić na 3 poziomach: poznawczym, afektywnym i behawioralnym.

Dlatego nie jest zaskakujące, że indywidualne upodmiotowienie ma wzajemne relacje z kolektywem. Osoba z wysoką samooceną, zdolnością do podejmowania decyzji i autonomią rozwinięta i pewna siebie będzie częściej uczestniczyć w kolektywnych decyzjach pokazujących swoje opinie i zainteresowania.

W ten sam sposób osoba, która cieszy się społeczeństwem, w którym informacje są jasne i dostępne dla wszystkich, z dostępem do dostępnych usług iw których ich interesy są brane pod uwagę, zwiększy ich indywidualne wzmocnienie.

Krótko mówiąc, są to niektóre z cech, które musi posiadać każdy proces inicjacji:

• Miej dostęp do narzędzi, informacji i zasobów niezbędnych do podjęcia właściwej decyzji.
• Miej własną moc decyzyjną.
• Zdobądź odpowiedzialność za wyniki.
• Umiejętność wykonywania asertywności w podejmowaniu decyzji grupowych, a nawet wpływania na nie.
• Mieć pozytywne myślenie i mieć możliwość dokonywania zmian.
• Zdolność do poprawy naszego wizerunku i poczucia własnej wartości, przezwyciężenia stygmatyzacji narzuconej przez społeczeństwo.
• Zaangażowanie w proces ciągłej zmiany osobistej i wzrostu.
• Silne poczucie jaźni i indywidualności, siła pochodzi z autentyczności osoby jako wyjątkowej jednostki w swoim gatunku.

Czynniki sprzyjające i promujące upodmiotowienie

• Dostęp do informacji: dostarczenie osobie informacji to wzmocnienie jej. Społeczeństwo, w którym informacje są otwarte i dostępne dla wszystkich grup, pozwala tym grupom mieć większą wiedzę o wszystkim, co dzieje się wokół nich (polityczne, społeczne, prawa itp.).

Ułatwia to ich decyzję i siłę negocjacyjną w celu skorzystania z praw, które mogą być im przyznane. Zdarza się to również na poziomie indywidualnego wzrostu, ponieważ im więcej informacji i narzędzi dostarcza się jednostce, tym bardziej świadome są ich możliwości.

• Otwarte i przejrzyste instytucje : instytucje o takich cechach promują dostępność informacji dla wszystkich osób, co będzie również promować równość w dystrybucji dostępnych zasobów.

• Włączenie społeczne i partycypacyjne: im bardziej zintegrowany kolektyw, tym większy jest jego udział w podejmowaniu decyzji.

• Lokalne zdolności organizacyjne: mechanizmy społeczności pozwalają jednostkom współpracować i mobilizować zasoby, którymi dysponują, aby rozwiązać swoje problemy. Kiedy udaje im się rozwiązać swój problem, zwiększa się ich poczucie własnej wartości i ich przekonanie, że mają rzeczywistą zdolność do wprowadzania zmian przed okolicznościami, ponieważ zwiększa to ich poczucie wsparcia społecznego.

Czynniki utrudniające wzmocnienie pozycji

• Niska samoocena: w grupach wymówek poczucie własnej wartości zależy zwykle od samooceny innych. W dzieciństwie mandaty starszych funkcjonują jako oczekiwania do spełnienia. Jeśli nawet w okresie dojrzewania i dorosłości te mandaty innych są nadal naszymi oczekiwaniami do spełnienia, jest to znak ucisku.

To bez wątpienia wpływa na samoocenę osoby, ponieważ nasze oczekiwania nie są brane pod uwagę, ale oczekiwania innych. Dlatego jest to punkt, który utrudni wzmocnienie i w którym większy nacisk zostanie położony na jego modyfikację.

• Strach: strach jest kolejnym uczuciem, które utrudnia nam realizację naszych intencji i pragnień, paraliżuje nas i blokuje naszą kreatywność. Strach jest czasem związany z wiadomościami o odrzuceniu, które otrzymaliśmy od najmłodszych lat. Dlatego wiele naszych lęków to nic innego jak fantazje, które opracowaliśmy i które uniemożliwiają nam podejmowanie decyzji. Obawy psychologiczne i / lub społeczne często ingerują w nasz umysł w komunikaty takie jak: „Muszę…”, „Nie mogę ..”, „Nie jestem zdolny ...”.

Strach paraliżuje zdolność rozwiązywania problemów, ale dzięki upełnomocnieniu możemy być świadomi tego, że odczuwamy strach, rozpoznać go, aby skutecznie nim zarządzać i zarządzać nim.

Werbalizowanie strachu (mówionego lub pisanego) pomaga nam uwolnić się od tego uczucia, a jednocześnie możemy znaleźć pomoc u naszego rozmówcy. Jeśli wyrazimy swój strach na piśmie, pomoże nam to uzyskać autonomię i samowiedzę o tym, co się z nami dzieje.

• Nie mogąc powiedzieć NIE : w naszej kulturze można powiedzieć „nie” jako brak uczucia lub odrzucenia z naszej strony wobec innych. Jednak nauczenie się mówienia „nie” w sytuacjach, których naprawdę nie chcemy zrezygnować, jest ważne, aby rozwinąć dobre wzmocnienie. W ten sposób staniemy się „dla innych”, aby móc myśleć „dla siebie”. Chodzi o zrozumienie, że nie oznacza to odrzucenia innych, ale słuchania więcej siebie.

Podsumowując, możemy podkreślić, że narzędzia wzmacniające umacniają osobę do większej autonomii, samowiedzy o swoich zdolnościach i władzy decyzyjnej w sprawach indywidualnie lub społecznie, aby zaspokoić ich potrzeby i zainteresowania.