Jakie są gałęzie prawa socjalnego?

Gałąź prawa socjalnego to prawo do pracy, prawo do zabezpieczenia społecznego, prawo imigracyjne i prawo agrarne.

Prawo socjalne to jednolita koncepcja prawa, która zastępuje klasyczny podział prawa publicznego i prawa prywatnego.

Termin ten został użyty zarówno do wyznaczenia obszarów prawnych między podmiotami publicznymi i prywatnymi, takich jak prawo spółek, prawo konkurencji, prawo pracy i zabezpieczenie społeczne, czy jako jednolita koncepcja wszystkich praw opartych na partnerstwach,

W odpowiedzi na klasyczne orzecznictwo XIX wieku prawnicy zakwestionowali sztywny podział na prawo prywatne i prawo publiczne.

Niemiecki filozof Otto von Gierke pracował nad opracowaniem pełnej historii i teorii prawa społecznego (Soziales Recht).

Kluczowe zasady pracy Gierke zostały przyjęte i wprowadzone do angielskiego orzecznictwa przez Frederick W. Maitland.

We Francji Lion Duguit opracował koncepcję prawa społecznego w swojej książce z 1911 r. „ Le droit social, le droit individuel et la transformation de l'etat” . Wspólnym wątkiem było przywiązanie do sprawiedliwości społecznej w społeczeństwie demokratycznym.

Stało się to centralną wytyczną dla amerykańskich prawników w czasach Lochnera na początku XX wieku.

Zainspirowane postulatami sprawiedliwości, prawa są porządkiem instytucjonalnym, który ustanawia ludzkie zachowanie w społeczeństwie. Dlatego jest to zbiór przepisów, które rozwiązują konflikty społeczne. To skąd bierze się jego znaczenie.

Główne gałęzie prawa socjalnego

Prawo społeczne dzieli się na cztery główne gałęzie o ogromnym znaczeniu na całym świecie.

Prawo pracy

Prawo pracy interweniuje w relacje między pracownikami, pracodawcami, związkami zawodowymi i rządem.

Zbiorowe prawo pracy odnosi się do trójstronnego stosunku między pracownikiem, pracodawcą i związkiem zawodowym. Indywidualne prawo pracy odnosi się do praw pracowników w miejscu pracy i umowy o pracę.

Standardy zatrudnienia są normami społecznymi (w niektórych przypadkach również standardami technicznymi) dla minimalnych społecznie akceptowalnych warunków, w których pracownicy lub wykonawcy mogą pracować. Agencje rządowe egzekwują prawo pracy (legislacyjne, regulacyjne lub sądowe).

Prawo pracy powstało równolegle z rewolucją przemysłową, ponieważ relacje między pracownikiem a pracodawcą przeszły od badań na małą skalę do dużych fabryk.

Pracownicy szukali lepszych warunków i prawa do przyłączenia się (lub uniknięcia przystąpienia) do związku, podczas gdy pracodawcy szukali bardziej przewidywalnej, elastycznej i tańszej siły roboczej.

Stan prawa pracy w każdej chwili jest zatem produktem i elementem walk między różnymi siłami społecznymi.

Ponieważ Anglia była pierwszym krajem, który uprzemysłowił się, była także pierwszą, która stanęła w obliczu często okropnych konsekwencji rewolucji przemysłowej w mniej uregulowanych ramach gospodarczych.

Na przełomie XVIII i XIX wieku powoli powstawały podstawy nowoczesnego prawa pracy, ponieważ niektóre z najbardziej okrutnych aspektów warunków pracy zostały ulepszone dzięki ustawodawstwu.

Osiągnięto to głównie dzięki skoordynowanej presji reformatorów społecznych, w szczególności Anthony'ego Ashleya-Coopera.

Prawo do zabezpieczenia społecznego

Prawo do zabezpieczenia społecznego gwarantuje każdemu, bez względu na wiek lub zdolność do pracy, środki niezbędne do zdobycia podstawowych potrzeb i usług.

Kilka podstawowych zasad praw człowieka ma zasadnicze znaczenie dla zagwarantowania prawa do zabezpieczenia społecznego:

• Uczciwość: zabezpieczenie społeczne domyślnie obejmuje wszystkie ryzyka związane z utratą środków do życia z przyczyn niezależnych od osoby.
• Elastyczność: wiek emerytalny musi być elastyczny, w zależności od wykonywanych zawodów i zdolności do pracy osób starszych, z należytym uwzględnieniem czynników demograficznych, ekonomicznych i społecznych.
• Niedyskryminacja : Zabezpieczenie społeczne musi być zapewnione bez dyskryminacji (w zamiarze lub skutku) w oparciu o stan zdrowia, rasę, pochodzenie etniczne, wiek, płeć, seksualność, niepełnosprawność, język, religię, pochodzenie narodowe, dochód lub status społeczny.

Prawo migracyjne

Prawo imigracyjne odnosi się do polityki rządu krajowego, która kontroluje imigrację i deportację ludzi oraz inne kwestie, takie jak obywatelstwo.

Przepisy imigracyjne różnią się w zależności od kraju, a także w zależności od klimatu politycznego tamtych czasów, ponieważ uczucia mogą przenosić się z szeroko zakrojonych na głęboko wykluczające nowych imigrantów.

Prawo imigracyjne dotyczące obywateli danego kraju jest regulowane prawem międzynarodowym. Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych Organizacji Narodów Zjednoczonych stanowi, że wszystkie kraje pozwolą na wjazd własnych obywateli.

Niektóre kraje mogą utrzymywać dość surowe przepisy, które regulują zarówno prawo wjazdu, jak i prawa wewnętrzne, takie jak długość pobytu i prawo do uczestniczenia w rządzeniu.

Większość krajów posiada przepisy określające proces naturalizacji, dzięki któremu cudzoziemcy mogą zostać obywatelami.

Prawo rolne

Prawa rolne są prawami, które regulują posiadanie i eksploatację gruntów rolnych. Ponieważ wszystkie stare gospodarki były przeważnie rolnicze, klasy rządzące zawsze miały znaczne bodźce do ustanawiania takich zasad.

Prawa agrarne (od łaciny ager, oznaczającej „ziemię”) były prawami między Rzymianami, które regulowały podział ziem publicznych, lub ager publicus.

Kilka prób zreformowania praw agrarnych było częścią socjopolitycznej walki między arystokratami i ludem zwanym Konfliktem Zakonów.

W starożytnym Rzymie istniały trzy rodzaje ziemi: prywatna ziemia, wspólne pastwiska i tereny publiczne. W drugim wieku pne bogaci właściciele ziemscy zaczęli dominować na agrarnych obszarach imperium, „wynajmując” duże połacie gruntów publicznych i traktując je jak prywatne.

Od początku do chwili obecnej prawo rolne pozostaje w mocy jako jedna z najważniejszych gałęzi prawa socjalnego.