Czym jest upodmiotowienie kobiet?

Upodmiotowienie kobiet definiuje się jako proces, w którym kobiety uzyskują większą kontrolę nad własnym życiem, okolicznościami, które go otaczają i elementami, które są jego częścią.

Oznacza to, że mają władzę nad swoimi ciałami (decydują o tym, jak się ubrać, jak chodzić, w ciąży lub nie, dostać tatuaż lub nie) i ich otoczenie (takie jak sposób, w jaki uczestniczą w swoim rodzinnym jądrze, w społecznościach lub w kontekście praca).

W tym celu konieczne jest, aby każda z kobiet wykonywała swoją rolę w ramach autonomii, miała wpływ na proces podejmowania decyzji, mogła komentować, głosować i wykonywać działania bez zawetowania lub niewidzialności.

Ponadto ważne jest, aby mieli oni dostęp do własnych zasobów materialnych i ekonomicznych i zarządzali nimi, a także aby byli wolni od przemocy we wszystkich jej przejawach: werbalnym, fizycznym, ideologicznym, psychologicznym ... Mają też wszelkiego rodzaju informacje i że sprawiedliwość wpływa na nich. tak samo jak mężczyźni.

Czym jest upodmiotowienie kobiet?

Termin upodmiotowienia kobiet został po raz pierwszy formalnie przyznany na spotkaniu w Pekinie w 1995 r., Zwanym Światową Konferencją Kobiet. Głównym celem było zwiększenie widoczności kobiet w podejmowaniu decyzji i ich udziale w władzy.

Aby proces upodmiotowienia występował u kobiet, konieczne jest opracowanie czterech aspektów, które go tworzą:

1- Posiadanie

Odnosząc się do zdolności zasobów ekonomicznych posiadanych przez kobiety, przekładanych na dobra materialne.

Przykładami dóbr materialnych są: pieniądze, mienie, narzędzia technologiczne. Jednak nie ogranicza się do tego, obejmuje również jakość życia, dostęp do usług edukacyjnych, usług zdrowotnych, bezpieczeństwa, żywności, wody, obuwia, odzieży i bezpieczeństwa pracy.

2- Wiedza i know-how

Aspekt wiedzy to ilościowa i jakościowa forma wiedzy, umiejętności, zdolności, zdolności i uzdolnień, prezentowana werbalnie i behawioralnie przez kobiety. Pozwalają im skutecznie i efektywnie korzystać z opcji, które przynoszą korzyści indywidualnie i / lub zbiorowo.

Wyróżnia się:

• Kierunek ludzi, którzy tworzą kobiety dla ich osobistych i społecznych korzyści.

• Kierownictwo w zakresie wykorzystania technik i procedur do osiągnięcia swoich celów.

• Zarządzanie szkoleniami w celu szkolenia innych kobiet.

• Zdolność do promowania krytycznego myślenia i refleksji.

Know-how charakteryzuje się zastosowaniem wiedzy w sposób zgodny i optymalny w rzeczywistości.

3- Kochanie

Pragnienie to wewnętrzne motywacje, wewnętrzna siła, pragnienie psychiczne, to, co napędza kobiety, ich poczucie własnej wartości, przekonania i przekonania o ich stylu życia, zaufanie, które mają w sobie. To wolicjonalny charakter (świadoma wola) robienia, decydowania o twojej teraźniejszości i konsekwencjach twoich wyborów w przyszłości.

Pragnienie ma związek z inteligencją emocjonalną, rozpoznaniem stanu emocjonalnego, sposobem, w jaki wpływa na innych i sposobem, w jaki kobiety używają tego z innymi. Projektować z kobiecości życie, które chcą osiągnąć, i odcisk, który chcą odejść.

4- Moc

Władza jest centrum samej w sobie inicjacji, jest konceptualizowana i można ją zobaczyć, gdy:

• Kobiety mają możliwość decydowania i wykonywania obowiązków pod ich opieką.
• Mają możliwość uczestniczenia w każdym procesie podejmowania decyzji.
• Mogą wpływać na innych
• Mają prawo kontrolować lub zarządzać działaniami, które inni ludzie wykonują w ich imieniu.
• Bądź autonomiczny w swoich działaniach i korzystaj z własnych zasobów.
• Przełam hegemonię władzy nadanej niektórym grupom mniejszościowym.

Poziomy upodmiotowienia kobiet

1- Poziom indywidualny

Na tym poziomie działania mają na celu rozwijanie mocy każdej kobiety indywidualnie. Innymi słowy, podejście polega na tym, że każda kobieta może uchwycić i zrealizować swój projekt życiowy i osiągnąć dobre samopoczucie i dobrą jakość życia.

W tym przypadku następuje wzmocnienie pozycji, w zależności od tego, jak indywidualnie kobiety mogą decydować, tworzyć i mieć więcej możliwości rozwoju.

2- Poziom zbiorowy

Plan działania na tym poziomie ma na celu promowanie upodmiotowienia kobiecych grup społecznych w odniesieniu do pożądanej równości płci, którą kobiety chcą osiągnąć, wzmacniając w ten sposób sprawiedliwość społeczną.

Na tym poziomie uważa się za ważne zachęcanie ich, aby uznawali siebie za kolektywów, współpracowali ze sobą, organizowali się zgodnie z ich walkami i bronili swoich praw, praw, które w przeszłości nie były przestrzegane.

Z tego poziomu lub wymiaru kobiety czują się z większą siłą i determinacją, by działać i bronić swoich praw i praw innych grup w sytuacji ucisku, który będzie promować zmiany szybciej i skuteczniej.

Feminizm i wizja upodmiotowienia kobiet

Z perspektywy feministycznej upodmiotowienie kobiet obejmuje przemiany na poziomie indywidualnym i innowacje w procesach społecznych i strukturalnych, które odtwarzają okoliczności podporządkowania i niewidzialności kobiet.

Te grupy feministyczne zakładają, że inicjacja w tej populacji jest strategią nie tylko pozytywną dla nich, ale także dla innych grup uciskanych. Co pociągnie za sobą: Zwiększ moc, korzystaj z zasobów materialnych i zarządzaj nimi, uzyskaj wpływ na inne grupy i uczestnicz w zmianach społecznych.

Wszystko to przyniesie jako pozytywną konsekwencję: zbiorową i indywidualną świadomość, obronę własnych praw, wzmocnienie zdolności i wreszcie zniszczenie struktury ucisku większości.

Wizja upodmiotowienia kobiet z dziedziny feministycznej implikuje przebudzenie sumienia w odniesieniu do podporządkowania kobiet i poprawy pewności siebie.

Ponadto rozwój osobistej autonomii i działań mających na celu określenie, jakie są ich cele i interesy w życiu, a tym samym modyfikacja relacji nawiązanych z istniejącymi instytucjami i strukturami władzy.

W tym sensie wyjaśnia się, że upodmiotowienie kobiet nie uwzględnia dwumianowego ucisku dominacji innych grup. Ale zobowiązuje się do zdrowego współistnienia ludzi bez dyskryminacji, równych praw dla wszystkich i do pozyskiwania zasobów w sprawiedliwy sposób.

Wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet i jej związek z przemocą ze względu na płeć

Kilka badań naukowych wykazało, że wzmocnienie pozycji kobiet z ich podłoża ekonomicznego chroni kobiety przed przemocą ze względu na płeć.

Badania wskazują, że przemoc ze strony partnera intymnego wydaje się najbardziej prawdopodobna, gdy kobiety znajdują się w relacji zależności ekonomicznej i nie mają opcji.

Statystyki wskazują, że im większa kontrola nad zasobami finansowymi kobiet, tym mniejsza jest możliwość wystąpienia przemocy seksualnej.

Powyższe linie opisują, w jaki sposób wzmocnienie pozycji ekonomicznej chroni kobiety przed różnymi rodzajami przemocy. Jednak fakt, że zarządzają one swoimi zasobami, może funkcjonować jako czynnik wzmacniający pojawienie się przemocy, ponieważ w jakiś sposób kwestionują dominującą siłę (męską).

Organizacja Narodów Zjednoczonych i wzmocnienie pozycji kobiet

Organizacja Narodów Zjednoczonych uznała, że ​​równość płci jest podstawowym prawem człowieka, zaproponowanym jako jeden z Milenijnych Celów Rozwoju „w celu osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt”.

Oznacza to, że konieczne jest ułatwienie, poprzez różne mechanizmy, dostępu do usług zdrowotnych, godnej pracy, edukacji i udziału w decyzjach politycznych i gospodarczych dla kobiet i dziewcząt.

Upodmiotowienie kobiet i ich znaczenie dla światowego rozwoju gospodarczego

Organizacja Narodów Zjednoczonych stwierdza, że ​​jeśli oczekuje się, że zbuduje solidne gospodarki i osiągnie proponowane cele rozwojowe, niezwykle ważne jest wzmocnienie pozycji kobiet i umożliwienie im uczestnictwa we wszystkich obszarach i krajach świata.

Rozważając ten argument, organizacja została wysunięta w razie potrzeby:

• Po pierwsze, promowanie równości płci w kontekście biznesowym na najwyższych szczeblach zarządzania.

• Po drugie, równe traktowanie kobiet i mężczyzn w kontekście pracy; szanowanie ich praw, promowanie niedyskryminacji.

• Jako trzeci punkt; chronić bezpieczeństwo, zdrowie i jakość życia wszystkich pracowników, niezależnie od płci.

• Na czwartym miejscu zachęcaj do szkolenia, kształcenia i szkolenia zawodowych kobiet w swojej pracy.

• Po piąte, wdrażaj działania w zakresie rozwoju organizacyjnego, „łańcuch dostaw” i marketing w oparciu o wzmocnienie pozycji kobiet.

• Jako szósty wymóg, promuj równość poprzez strategie społeczno-społeczne.

• I jako ostatni punkt, wdrożenie techniki oceny i upowszechnianie postępu na rzecz równości płci.

Najważniejsza rzecz w upodmiotowieniu kobiet

Najbardziej niezwykłą rzeczą związaną z upodmiotowieniem kobiet jest nie mieć kontroli i absolutnej kontroli nad otaczającymi je okolicznościami, a nie kontrolować posiadanych zasobów materialnych i / lub finansowych.

Najważniejszą rzeczą, bez wątpienia, jest posiadanie wiedzy, jak uzyskać do nich dostęp, jak z nich korzystać i móc mieć wpływ na nich i na ludzi, aby kontrolować dynamikę procesów, w które są zaangażowani. kobiety

Kolektyw kobiet może poradzić sobie z różnymi zasobami, jednak nie gwarantuje, że będą one odpowiednio wykorzystywać te zasoby i mogą z nich korzystać indywidualnie i zbiorowo, zapobiegając nieprzyjemnym sytuacjom i wpływając na ich rozwój.

Gdy stanie się to oczywiste, pierwotną rzeczą nie jest posiadanie władzy w rękach; Istotne jest, aby nauczyć się uczestniczyć w procesie, który prowadzi do osiągnięcia tego celu. Innymi słowy, ważną rzeczą będą relacje, które zostały ustanowione i działania, które zostały przeprowadzone, aby to osiągnąć

Działania te przyniosą ze sobą: kobiety z poczuciem osobistej kontroli, z krytycznym myśleniem i zdolnością do refleksji na temat ich kontekstu społeczno-politycznego, w którym się znajdują, inne pomysły dotyczące uczestnictwa i organizacji struktur społecznych, uznanie znaczenia poszukiwania wsparcia społecznego, społecznego i instytucjonalnego.

Stając się kobietami działań, mobilizującymi sumienia, zdolnymi do kontrolowania swoich zasobów, są to ich główne atuty.