Ogólne względy etyki zawodowej

Ogólne względy etyki zawodowej obejmują cechy etyczne, które musi posiadać każdy profesjonalista, czy to szef, czy pracownik firmy lub instytucji. Rozważania te obejmują wszelkiego rodzaju kwestie związane z moralnością i wartościami ludzkimi, które określają, co jest dobre, a co złe w sytuacji zawodowej.

W dziedzinie zawodowej względy etyczne można analizować z indywidualnego punktu widzenia lub ze wspólnego punktu widzenia. Jednak rozważania, które każda osoba bierze pod uwagę, to te, które określają go jako profesjonalistę i kierują jego życiem zawodowym w kategoriach jego ludzkich wartości.

Rozważania te są zwykle traktowane jako obowiązki moralne, ponieważ ich praktyka wyznacza granicę między dobrem a złem w środowisku zawodowym. W rzeczywistości kilka z tych rozważań jest zapisanych w dokumentach prawnych i jest uważanych za przepisy w wielu krajach.

Obowiązki etyczne

Maksymalna wydajność pracy

Pracodawcy trudno jest wiedzieć o wszystkich działaniach podejmowanych przez pracowników firmy.

Ważne jest, aby każdy pracownik mógł działać prawidłowo, nawet jeśli nie jest nadzorowany przez swoich przełożonych. Jeśli przypiszesz zadanie, musisz je ukończyć bez czekania na swojego szefa, aby cię nacisnął.

Wiele osób często nie dokłada wszelkich starań w pracy, jeśli nie są nadzorowane. Jednak obowiązki etyczne każdej osoby wymagają, aby podczas wykonywania każdej pracy zawsze podawano 100%.

Szczerość

Uczciwość jest jednym z najważniejszych obowiązków etycznych w świecie pracy. Uczciwy pracownik pomaga swojemu szefowi podejmować trafniejsze decyzje dotyczące firmy. Na przykład, jeśli pracownik popełnił błąd i postanawia nikomu nie mówić, jego przełożony nie może działać, aby naprawić błąd.

Podobnie ważne jest, aby każdy szef był uczciwy wobec swoich pracowników. To sprawia, że ​​pracownicy są bardziej pewni swoich przełożonych. Ponadto stosowanie technik manipulacji jest poważną wadą etyczną i należy jej unikać za wszelką cenę.

Prawidłowe wykorzystanie funduszy biznesowych

Pieniądze są jednym z najczęstszych powodów, dla których pracownik może podejmować nieetyczne decyzje, zważywszy na wielką pokusę, jaką stanowi defraudacja.

Pracownik, któremu rządzą obowiązki etyczne, zawsze pamięta, że ​​wykorzystanie funduszy firmy powinno być ograniczone tylko do tej samej firmy.

Jednym z największych testów etycznych dla pracownika jest powierzenie mu zadania dokonania transakcji pieniężnej, w której wie, że może sprzeniewierzyć fundusze bez bycia złapanym. Utrzymanie moralnego spokoju i wykorzystanie pieniędzy tylko na to, co firma przypisuje, jest moralnym obowiązkiem każdego pracownika.

Podobnie właściciele firm powinni zarządzać swoimi funduszami w sposób czysty, bez wykorzystywania łapówek i innych podejrzanych moralnie narzędzi.

Decyzje etyczne w zarządzaniu firmą

Podczas gdy pracownicy mają wiele obowiązków etycznych, które muszą zostać spełnione, aby firma mogła działać efektywnie indywidualnie, równie ważną rolę odgrywają menedżerowie i właściciele. W rzeczywistości etyczna rola właściciela firmy jest znacznie ważniejsza niż suma kolektywu jego pracowników.

Dzieje się tak dlatego, że decyzje szefa często wpływają na wizerunek firmy jako całości, podczas gdy jeden lub dwóch nieetycznych pracowników może nie mieć tak trwałego wpływu na firmę.

Zatrudnianie personelu i zapewnienie, że wszyscy pracownicy pracują w przyjemnym środowisku zawodowym, są etycznymi obowiązkami każdego przełożonego w firmie.

Unikaj konfliktów interesów

Konflikty interesów w świecie zawodowym występują zazwyczaj wtedy, gdy dana osoba pracuje jednocześnie dla dwóch lub więcej firm. Ponadto dotyczy to zwłaszcza pracowników, którzy pracują dla firm, które zajmują się podobnymi towarami lub usługami.

Na przykład pracownik Coca-Coli nie powinien współpracować z Pepsi, ponieważ powstałby konflikt interesów. Pokusa przecieku tajemnic z jednej firmy do drugiej dla celów monetarnych musi zostać całkowicie pominięta, zgodnie z zasadami moralnymi etyki zawodowej.

Dylematy i implikacje

Jest bardzo prawdopodobne, że każdy profesjonalista w pewnym momencie swojej kariery spotka się z sytuacjami, w których testuje swoje obowiązki etyczne.

Chociaż sytuacje te mogą wystąpić w każdym przedsiębiorstwie, częściej występuje w miejscach pracy, gdzie występuje tendencja do korupcji; zwłaszcza w instytucjach rządowych lub monetarnych. Konsekwencje niespełnienia pewnych etycznych obowiązków są zazwyczaj przede wszystkim osobiste.

Oznacza to, że gdy nie postępuje się zgodnie z dobrymi obyczajami, ale tylko dla osobistych korzyści, istnieje duża możliwość, że osoba poczuje wyrzuty sumienia lub poczucie winy za swoje działania. Zdarza się to zwykle u okazjonalnych przestępców; powracający przestępca nie troszczy się o niego.

Jeśli jednak grupa ludzi w firmie zamierza popełnić czyn niemoralny, istnieje również dylemat, że jeśli jeden z pracowników zgłosi akcję, pozostali pracownicy nie będą mile widziani.

Etyka mówi, że właściwą rzeczą jest ujawnienie niektórym przełożonym nieetycznego działania, ale przy wielu okazjach może to być dość trudne.

Elementy, które należy wziąć pod uwagę

Decydując o tym, jak postępować etycznie, ważne jest uwzględnienie długoterminowych skutków, jakie może mieć ta decyzja.

Z kolei ta moralna ocena tego, co może się wydarzyć, musi zostać dokonana z uwzględnieniem podstawowych zasad etycznych, takich jak uczciwość, sprawiedliwość i równość.

Zachowanie profesjonalisty powinno być zawsze na korzyść firmy, w której pracuje, ale etycznie błędne jest podejmowanie arbitralnych decyzji, które mogą negatywnie zaszkodzić innym ludziom, ponieważ firma może mieć dodatkowe korzyści.