Bezrobocie frykcyjne: charakterystyka, przyczyny i przykłady
Bezrobocie frykcyjne to krótkoterminowe bezrobocie spowodowane faktycznym procesem pozostawienia jednej pracy do rozpoczęcia innej pracy, w tym czas potrzebny na znalezienie nowej pracy.
Bezrobocie frykcyjne jest zawsze obecne w gospodarce w wyniku przejściowych zmian dokonywanych przez pracowników i pracodawców lub w wyniku niespójnych lub niepełnych informacji, które mają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.
Na przykład ktoś, kto ubiega się o pracę po raz pierwszy, może nie dysponować zasobami lub skutecznością, aby znaleźć firmę, która ma dostępną i odpowiednią dla niego pracę, aw rezultacie nie przyjmuje innej pracy, a jednocześnie czeka na najlepszą płatną pracę,
Innym przykładem sytuacji, w której występuje zatrudnienie frykcyjne, jest sytuacja, w której firma powstrzymuje się od zatrudniania, ponieważ uważa, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób dostępnych do pracy, gdy tak naprawdę jest.
Uważa się, że jest to bezrobocie dobrowolne, ponieważ pracownicy decydują się pozostać bez pracy, zamiast przyjmować pierwszą oferowaną im pracę. Dlatego bezrobocie frykcyjne jest zawsze obecne w systemie gospodarczym, ponieważ niektórzy ludzie zawsze szukają nowych miejsc pracy.
Funkcje
Bezrobocie cierne można zmniejszyć, szybko dopasowując potencjalnych poszukujących pracy do interesujących ofert pracy. Osiąga się to poprzez przesyłanie informacji.
Poprzez strony internetowe z ofertami pracy i sieciami społecznościowymi osoby poszukujące pracy mogą teraz szybciej się zatrudnić. Zmniejsza to poziom bezrobocia frykcyjnego.
Bezrobocie frykcyjne jest jedyną formą bezrobocia, której nie ograniczy ekspansja monetarna. W rzeczywistości, jeśli dojdzie do ekspansji monetarnej, pojawi się więcej wolnych miejsc pracy, co może skutkować wzrostem bezrobocia frykcyjnego.
Tarcie
Nazywa się to tarciem czasu, energii i kosztów pieniężnych wykorzystywanych w poszukiwaniu nowej pracy. Tarcie jest nieuniknioną i naturalną cechą podczas procesu poszukiwania nowych miejsc pracy. Tarcie jest zwykle krótkotrwałe.
Chociaż osoby poszukujące pracy często zachowują swoją obecną pozycję podczas poszukiwania nowej pracy, tarcia pojawiają się z powodu niekontrolowanych sytuacji, w których ten luksus nie wchodzi w grę.
Tendencje w zakresie bezrobocia tarcia
Gdy gospodarka wchodzi w recesję, bezrobocie frykcyjne zmniejsza się. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy boją się zrezygnować z obecnej pracy, nawet jeśli im się to nie podoba. Wiedzą, że trudno będzie znaleźć lepszą pracę.
Skutki bezrobocia tarcia
Bezrobocie frykcyjne jest korzystne dla gospodarki. Jest to wskaźnik, że osoby szukają lepszych pozycji. Ponieważ bezrobocie w wyniku tarcia może wynikać z wyboru pracownika, ta forma bezrobocia nie jest tak dotkliwa jak inne.
W rzeczywistości bezrobocie frykcyjne powoduje, że firmy mają większy wybór wysoko wykwalifikowanych potencjalnych kandydatów ubiegających się o pracę.
Obliczanie bezrobocia tarcia
Stopa bezrobocia tarciowego jest obliczana przez podzielenie pracowników, którzy aktywnie poszukują pracy wśród ogółu pracowników.
Pracownicy aktywnie poszukujący pracy są na ogół klasyfikowani w trzech kategoriach: ludzie, którzy odchodzą z pracy, ludzie powracający do siły roboczej i nowi pracownicy na rynku pracy.
Przyczyny
Dlaczego istnieje frykcyjne zatrudnienie? Byłoby bardziej logiczne, aby pracownicy zachowywali swoje dotychczasowe miejsca pracy, dopóki nie znajdą nowej.
Niedopasowanie między pracownikami a dostępnymi miejscami pracy
Jeśli istnieje rozbieżność między osobami poszukującymi pracy a miejscami pracy dostępnymi na rynku, uważa się to za bezrobocie frykcyjne. Problem może w szczególności dotknąć nowych uczestników rynku lub wejść na rynek pracy.
Wynika to zazwyczaj z naturalnego rozwoju kariery pracownika i jego naturalnego przejścia do nowej pracy, branży lub funkcji.
Bezrobocie frykcyjne istnieje, ponieważ zarówno miejsca pracy, jak i pracownicy są niejednorodni. Może to spowodować niedopasowanie cech podaży i popytu.
To niedopasowanie może być związane z umiejętnościami, płatnościami, czasem pracy, lokalizacją, postawą, smakiem i wieloma innymi czynnikami.
Niezadowolenie pracowników
Niepokój pracowników wobec płac, świadczeń, miejsca pracy, obowiązków zawodowych itp. Mogą zmusić ich do rezygnacji z bieżącej pracy i szukania czegoś, co lepiej spełnia ich zaktualizowane oczekiwania.
Czasami nazywane jest bezrobociem w wyszukiwaniu i może być oparte na szczególnych okolicznościach danej osoby. Osoba może szukać zmiany pracy w celu uzyskania lepszych możliwości, lepszych usług, wyższych wynagrodzeń itp.
Możliwe jest również, że istnieje konflikt między pracodawcą a pracownikami, ponieważ obiekty są niewystarczające. Może to powodować niezadowolenie, które prowadzi do dobrowolnej rezygnacji z pracy. Przykładem są strajki unijne lub robotnicze.
Jednak pracownicy często muszą wyprowadzać się z miasta z powodów niezwiązanych z pracą, zanim będą mogli szukać nowych miejsc pracy.
Niektórzy pobierają się i muszą się zbliżyć do pracy małżonka. Wiele osób korzysta z urlopu, aby dbać o swoich krewnych. Niektóre z nich zaoszczędziły wystarczająco dużo pieniędzy, aby móc opuścić miejsca pracy, które im nie odpowiadają. Biorą luksus, jakim jest możliwość wyszukiwania, dopóki nie znajdą odpowiedniej okazji.
Przykłady
Niedawny absolwent college'u poszukuje pracy i ma nadzieję, że nie znajdzie zatrudnienia przez kolejny rok ze względu na brak doświadczenia.
Otrzymuje jednak oferty pracy, których nie ma na studiach. Ponieważ oferowane miejsca pracy nie są rodzajem pracy, której szukasz, odmawiasz tych ofert. Dlatego okres ten nazywany jest bezrobociem frykcyjnym.
Inni to pracownicy, którzy przenoszą się do nowego miasta, nie szukając innej pracy. Niektórzy rzucają nagle, wiedząc, że wkrótce dostaną lepszą pracę.
Jednak inni mogą zdecydować się na opuszczenie siły roboczej z powodów osobistych, takich jak emerytura, ciąża lub choroba, rezygnacja z pracy. Kiedy wracają i wracają w poszukiwaniu pracy, są uważani za część bezrobocia frykcyjnego.
Innym przykładem są matki, które ponownie wychodzą na rynek pracy po wychowaniu dzieci. Pracownik budowlany, który zimą przenosi się do mniej zimnych miejsc, jest kolejnym.
Wszyscy dołączają do konta w liczbach dotyczących bezrobocia frykcyjnego, gdy zaczynają szukać pracy. We wszystkich tych przykładach poprawiają swoją sytuację finansową.
