praca
Strukturalistyczna szkoła administracji jest rodzajem modelu do tworzenia struktur organizacyjnych. Różni się od tradycyjnych i charyzmatycznych struktur. Teoria tej szkoły zakłada, że organizacja powinna składać się z grupy ludzi zorganizowanych w hierarchiczną strukturę i kierowanych racjonalnym i prawnym podejmowaniem decyzji. Strukturalisty
Organizacja matrycowa jest strukturą biznesową, w której pracownicy uczestniczą w określonych projektach, nadal wypełniając swoje funkcje. Wykorzystywane są podwójne kanały: z jednej strony główna hierarchia; z drugiej strony konkretne programy. Ogólnie rzecz biorąc, te programy lub portfele reprezentują usługi oferowane przez firmę. Po zdefiniowani
Etapy planowania obejmują uzyskiwanie informacji o możliwych scenariuszach i przewidywanie planu działania, którego należy przestrzegać przed każdym. Planowanie jest pierwszym krokiem, który należy podjąć w administracji i / lub zarządzaniu każdą organizacją. W tym sensie planowanie ma uzasadniać różne aspekty działania pomysłu na biznes. W planowaniu należ
Pochodzenie administracji sięga początków ludzkiej potrzeby organizowania się: była obecna od czasów pierwotnych. Jest to nauka, która polega na kierowaniu jednostką lub dobrem, które mogą lub nie mogą być własnością osoby, która nimi zarządza. Jest to dyscyplina, która dąży do ciągłego doskonalenia zarządzania zasobami, personelem, sprzętem, materiałami, pieniędzmi i relacjami z ludźmi. Jest ukierunkowany na pos
Podatki oczekujące na płatność to rachunek księgowy, który reprezentuje zobowiązania ekonomiczne, jakie przedsiębiorstwo ma wobec państwa, odpowiadające płatnościom podatków. To konto jest klasyfikowane jako część zobowiązań spółki; to znaczy jest częścią długów firmy. Wszystkie firmy mają obowiązki podatkowe wobec jednostek rządowych. W zależności od ustawodaws
Funkcje asystenta administracyjnego to zadania pomocy i towarzyszenia normalnym działaniom, które rozwija firma. Dlatego są one niezbędne do skutecznego działania. Działania te są zazwyczaj zmienne w zależności od obszaru działalności firmy, w której pracują. Na przykład, w wyspecjalizowanych biurach, takich jak kancelarie prawne, uczestnicy zazwyczaj mają specjalne szkolenie w zakresie wykonywania określonych czynności. Istnieją jednak
Wśród funkcji dyrektora generalnego firmy znajduje się ukierunkowanie działań grupy departamentów lub samej organizacji oraz opracowanie strategii korzystnych dla firmy. Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za kierowanie działaniami innych pracowników w celu zapewnienia, że cele i cele firmy są spełnione. Deleguj dział
Do głównych funkcji sekretarza należy zarządzanie programem, służenie społeczeństwu i zarządzanie poufnymi informacjami. To osoba odpowiedzialna za wykonywanie zadań pomocy administracyjnej w biurze. Taki ładunek może być wykonywany przez mężczyznę lub kobietę, chociaż najczęściej jest to kobieta, która go wykonuje. Zazwyczaj kierują p
Funkcje nadzorcy obejmują łączenie działów w organizacji z koordynacją i dystrybucją zadań. Nadzorcy muszą opanować temat swojej pracy, budować plany i posiadać umiejętności przywódcze. Słowo „nadzoruj” pochodzi od łacińskich słów super , co oznacza „około”; i videre, co oznacza „zobacz”. Dlatego nadzorca dosłownie widz
Niektóre funkcje lidera to planowanie, delegowanie zadań i osiąganie celów lub celów. Liderem jest osoba prowadząca grupę, organizację lub kraj. Można go również zdefiniować jako „osobę, która stale wywiera większy wpływ niż inni w kierunku działalności grupy”. Aby być dobrym liderem, konieczne jest posiadanie określonych umiejętności, takich jak między innymi umiejętność komunikowania się, motywacja i elastyczność. Skuteczność lidera można mierzyć
Funkcjami asystenta księgowego są te, które starają się wspierać obszar lub odpowiedzialne za księgowość w firmie. Są pracownikami w firmie i odpowiadają za swoją księgowość finansową. Osoba, która służy jako asystent księgowy, musi być zorganizowana, ponieważ musi przechowywać dokumentację księgową i finansową w porządku. Jest wygodny do opanowania
Funkcje administratora to zadania wykonywane z zamiarem osiągnięcia efektywności w każdym podjętym projekcie. Muszą dążyć do ciągłego doskonalenia zarządzania zasobami, personelem, sprzętem, materiałami, pieniędzmi i relacjami międzyludzkimi. Administrator jest odpowiedzialny za robienie rzeczy niezbędnych do osiągnięcia celów biznesowych. Według Petera Druc
Funkcje sprzedawcy to zadania mające na celu poprawę wydajności handlowej produktu lub usługi na rynku. Jest to zwykle mierzone wielkością sprzedaży, ale także zwrotami, odkupami i zaleceniami. Są sprzedawcy, którzy przyjmują zamówienia, gdy przychodzi do nich klient (sprzedawca w kasie sklepu), a są sprzedawcy, którzy muszą wyjść, aby szukać klienta. Wszyscy sprzedaw
Autokratyczne lub autorytarne przywództwo jest formą przywództwa, w którym przywódcy organizacji mają absolutną władzę nad swoimi pracownikami lub zespołami, które prowadzą. Styl autokratyczny charakteryzuje przywódcę, który nie pozwala członkom grupy brać udziału w podejmowaniu decyzji, w wyniku czego dominuje i wywołuje uległe reakcje członków. Pochodzi z greckiego
Kodeks etyki instytucji i organizacji stanowi przewodnik po zasadach opracowanych w taki sposób, aby członkowie tych instytucji postępowali uczciwie i uczciwie. Ten zestaw wytycznych instytucjonalnych służy do zmniejszenia niejasności etycznej w organizacji. W ten sam sposób służą jako środek do wzmocnienia etycznego zachowania. W tym sen
Pozostawiam ponad 100 zwrotów odnoszących sukcesy przedsiębiorców , jednych z najbardziej znanych w historii: Billa Gatesa, Walta Disneya, Henry'ego Forda, Steve'a Jobsa, Richarda Bransona i wielu innych. Bycie przedsiębiorcą lub przedsiębiorcą oznacza bycie w sytuacji niejednoznaczności, akceptowanie dyskomfortu, podejmowanie ryzyka i przygodę. Jest to
Procedura etyczna w instytucjach i organizacjach odnosi się do zgodności z kodeksem, który mają firmy. Instytucje składają się z ludzi; to sprawia, że konieczne jest ustalenie odpowiedniego zachowania w organizacjach Ostatecznym celem jest osiągnięcie celów i celów określonych w możliwie najbardziej efektywny i harmonijny sposób. Z tego powodu każ
Dominujące funkcje biurowe to czynności administracyjne wykonywane przez personel firmy, organizacji lub instytucji, które są niezbędne do jego funkcjonowania. Jeśli zostaną wykonane sprawnie, wyniki będą znacznie lepsze, niż gdyby były źle wykonane. Ta praca ma zwykle regularny harmonogram od poniedziałku do piątku, który zaczyna się o 8 lub 9 rano i trwa do 4 lub 5 po południu, chociaż zależy to od kraju lub regionu. Większość prac bi
Indywidualne zachowanie w organizacjach jest jedną z najważniejszych zmiennych do rozważenia w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania firmy. Ze względu na indywidualne różnice każdej osoby tworzącej organizację, należy nauczyć się zarządzać takimi zachowaniami, aby osiągnąć najlepsze wyniki. Ten obszar badań
Neohumanowska szkoła relacyjna to zbiór teorii opracowanych w latach 50. i 60., które analizują ludzkie zachowanie w pracy z indywidualnej perspektywy, zauważając motywację jako główny klucz do poprawy wydajności. Ta szkoła powstaje w odpowiedzi na szkołę relacji międzyludzkich, która krytykuje zarówno biurokrację, jak i nie traktuje jednostek indywidualnie, by analizować produktywność w organizacjach. Jego propozycją po
Biuro w świecie biznesu reprezentuje część firmy, w której przetwarzane są otrzymane i wydane dane, w celu dostarczenia informacji wymaganych przez organizację do normalnego rozwoju jej działalności lub działań. Jego znaczenie jest podane, ponieważ każda firma, która produkuje towary lub usługi, niezależnie od branży, w której specjalizuje się, potrzebuje zestawu osób, które zarządzają operacją i zarządzają innymi funkcjami administracyjnymi. Większość z tych osób pr
Choroby zawodowe to zróżnicowana grupa patologii, których wspólny mianownik ma być konsekwencją wykonywanej pracy; to znaczy, istnieje związek przyczynowo-skutkowy między wykonywaniem określonej pracy a pojawieniem się choroby. Biorąc pod uwagę, że istnieje ogromna różnorodność miejsc pracy i zadań, niezwykle trudno jest ustalić powszechną klasyfikację chorób zawodowych, biorąc pod uwagę, że każdy zawód ma związane z tym ryzyko. Na przykład choroby związa
Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne firmy to agenci, którzy znajdują się w organizacji i poza nią, co może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na nią. Koncepcja biznesowa, która wygląda idealnie na papierze, może być niedoskonała w rzeczywistym świecie. Czasami niepowodzenie jest spowodowane środowiskiem wewnętrznym: finansami, personelem lub maszynami firmy. Innym razem jest
Wskaźniki jakości są narzędziami i systemami, które firma musi mierzyć w zakresie funkcjonowania swoich procesów. Chociaż historycznie były one ilościowe, stopniowo pojawiają się nowe modele, które uwzględniają inne, bardziej jakościowe czynniki, takie jak konkurencyjność lub zadowolenie konsumentów. Jednak modele te
Wycena pozycji , zwana również oceną lub oceną miejsc pracy, jest systematycznym procesem, którego celem jest ocena i określenie wartości pracy wykonywanej w organizacji. Zwykle odbywa się to indywidualnie. Oznacza to, że są one przeprowadzane poprzez ocenę pracy każdego pracownika firmy, w celu określenia wynagrodzeń związanych z każdym zadaniem. Nie należy myl
Zasoby materialne przedsiębiorstwa to wszystkie aktywa materialne, które posiada w momencie wykonywania swojej działalności. Mogą to być między innymi budynki, surowce, grunty, maszyny, materiały biurowe, sprzęt komputerowy, pojazdy. Wszystko to wpływa bezpośrednio lub pośrednio na proces produkcji firmy. Dlatego mu
Indukcja personelu jest znana jako proces włączania nowego pracownika do swojej pracy. Po całym procesie wyboru stanowiska przychodzi czas, kiedy pracownik dołącza do miejsca pracy. Tu zaczyna się proces indukcji. Oznacza to, że system zaczyna zmuszać tego pracownika do jak najszybszego dostosowania się do firmy i jego pozycji. Aby osi
Seiketsu (standaryzacja) to czwarty etap japońskiej metody 5S dla lean manufacturing. Jego celem jest ustanowienie standardów metodologii pracy związanych z pierwszymi trzema etapami 5S (Seiri, Seiton i Seiso) oraz ogólnie w operacjach. W metodach, narzędziach i procesach, które muszą być dzielone z innymi ludźmi, konieczne jest wyrzeczenie się tendencji personalistycznych. Odpowiad
Stan niebezpieczny to niezadowalający stan fizyczny, który istnieje w środowisku pracy bezpośrednio przed wypadkiem i był istotny dla zainicjowania zdarzenia. Jest to zagrożenie, które może spowodować uszkodzenie mienia, obrażenia lub śmierć pracownika, jeśli nie zostanie odpowiednio skorygowane. Niektóre z
Oczekiwania płacowe odpowiadają aspiracjom pieniężnym w zależności od stanowiska i zadań, które będą wykonywane w firmie. Zazwyczaj ten konkretny punkt mówi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tej pozycji nie ma poprawnej odpowiedzi, ponieważ zależy ona od oceny kilku aspektów. Wśród aspektów, które mają wpływ, są doświadczenie zawodowe, studia, wartość pozycji na rynku i pozycja firmy w stosunku do innych. Zbieracze talentów, czł