praca

praca - Czym jest Structuralist School of Administration?

Czym jest Structuralist School of Administration?

Strukturalistyczna szkoła administracji jest rodzajem modelu do tworzenia struktur organizacyjnych. Różni się od tradycyjnych i charyzmatycznych struktur. Teoria tej szkoły zakłada, że ​​organizacja powinna składać się z grupy ludzi zorganizowanych w hierarchiczną strukturę i kierowanych racjonalnym i prawnym podejmowaniem decyzji. Strukturalisty

praca - Czym jest organizacja Matrix?  Najważniejsze funkcje

Czym jest organizacja Matrix? Najważniejsze funkcje

Organizacja matrycowa jest strukturą biznesową, w której pracownicy uczestniczą w określonych projektach, nadal wypełniając swoje funkcje. Wykorzystywane są podwójne kanały: z jednej strony główna hierarchia; z drugiej strony konkretne programy. Ogólnie rzecz biorąc, te programy lub portfele reprezentują usługi oferowane przez firmę. Po zdefiniowani

praca - 7 etapów najważniejszego planowania

7 etapów najważniejszego planowania

Etapy planowania obejmują uzyskiwanie informacji o możliwych scenariuszach i przewidywanie planu działania, którego należy przestrzegać przed każdym. Planowanie jest pierwszym krokiem, który należy podjąć w administracji i / lub zarządzaniu każdą organizacją. W tym sensie planowanie ma uzasadniać różne aspekty działania pomysłu na biznes. W planowaniu należ

praca - Jakie jest pochodzenie administracji?

Jakie jest pochodzenie administracji?

Pochodzenie administracji sięga początków ludzkiej potrzeby organizowania się: była obecna od czasów pierwotnych. Jest to nauka, która polega na kierowaniu jednostką lub dobrem, które mogą lub nie mogą być własnością osoby, która nimi zarządza. Jest to dyscyplina, która dąży do ciągłego doskonalenia zarządzania zasobami, personelem, sprzętem, materiałami, pieniędzmi i relacjami z ludźmi. Jest ukierunkowany na pos

praca - Jakie podatki oczekują na zapłatę?  Główne cechy

Jakie podatki oczekują na zapłatę? Główne cechy

Podatki oczekujące na płatność to rachunek księgowy, który reprezentuje zobowiązania ekonomiczne, jakie przedsiębiorstwo ma wobec państwa, odpowiadające płatnościom podatków. To konto jest klasyfikowane jako część zobowiązań spółki; to znaczy jest częścią długów firmy. Wszystkie firmy mają obowiązki podatkowe wobec jednostek rządowych. W zależności od ustawodaws

praca - 7 funkcji głównego asystenta administracyjnego

7 funkcji głównego asystenta administracyjnego

Funkcje asystenta administracyjnego to zadania pomocy i towarzyszenia normalnym działaniom, które rozwija firma. Dlatego są one niezbędne do skutecznego działania. Działania te są zazwyczaj zmienne w zależności od obszaru działalności firmy, w której pracują. Na przykład, w wyspecjalizowanych biurach, takich jak kancelarie prawne, uczestnicy zazwyczaj mają specjalne szkolenie w zakresie wykonywania określonych czynności. Istnieją jednak

praca - 10 funkcji dyrektora generalnego dużej firmy

10 funkcji dyrektora generalnego dużej firmy

Wśród funkcji dyrektora generalnego firmy znajduje się ukierunkowanie działań grupy departamentów lub samej organizacji oraz opracowanie strategii korzystnych dla firmy. Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za kierowanie działaniami innych pracowników w celu zapewnienia, że ​​cele i cele firmy są spełnione. Deleguj dział

praca - 7 funkcji najbardziej wybitnego sekretarza

7 funkcji najbardziej wybitnego sekretarza

Do głównych funkcji sekretarza należy zarządzanie programem, służenie społeczeństwu i zarządzanie poufnymi informacjami. To osoba odpowiedzialna za wykonywanie zadań pomocy administracyjnej w biurze. Taki ładunek może być wykonywany przez mężczyznę lub kobietę, chociaż najczęściej jest to kobieta, która go wykonuje. Zazwyczaj kierują p

praca - 5 głównych funkcji nadzorcy

5 głównych funkcji nadzorcy

Funkcje nadzorcy obejmują łączenie działów w organizacji z koordynacją i dystrybucją zadań. Nadzorcy muszą opanować temat swojej pracy, budować plany i posiadać umiejętności przywódcze. Słowo „nadzoruj” pochodzi od łacińskich słów super , co oznacza „około”; i videre, co oznacza „zobacz”. Dlatego nadzorca dosłownie widz

praca - 5 najważniejszych funkcji lidera

5 najważniejszych funkcji lidera

Niektóre funkcje lidera to planowanie, delegowanie zadań i osiąganie celów lub celów. Liderem jest osoba prowadząca grupę, organizację lub kraj. Można go również zdefiniować jako „osobę, która stale wywiera większy wpływ niż inni w kierunku działalności grupy”. Aby być dobrym liderem, konieczne jest posiadanie określonych umiejętności, takich jak między innymi umiejętność komunikowania się, motywacja i elastyczność. Skuteczność lidera można mierzyć

praca - 7 funkcji głównego asystenta księgowości

7 funkcji głównego asystenta księgowości

Funkcjami asystenta księgowego są te, które starają się wspierać obszar lub odpowiedzialne za księgowość w firmie. Są pracownikami w firmie i odpowiadają za swoją księgowość finansową. Osoba, która służy jako asystent księgowy, musi być zorganizowana, ponieważ musi przechowywać dokumentację księgową i finansową w porządku. Jest wygodny do opanowania

praca - 7 najbardziej wybitnych funkcji administratora

7 najbardziej wybitnych funkcji administratora

Funkcje administratora to zadania wykonywane z zamiarem osiągnięcia efektywności w każdym podjętym projekcie. Muszą dążyć do ciągłego doskonalenia zarządzania zasobami, personelem, sprzętem, materiałami, pieniędzmi i relacjami międzyludzkimi. Administrator jest odpowiedzialny za robienie rzeczy niezbędnych do osiągnięcia celów biznesowych. Według Petera Druc

praca - 9 najważniejszych funkcji dostawcy

9 najważniejszych funkcji dostawcy

Funkcje sprzedawcy to zadania mające na celu poprawę wydajności handlowej produktu lub usługi na rynku. Jest to zwykle mierzone wielkością sprzedaży, ale także zwrotami, odkupami i zaleceniami. Są sprzedawcy, którzy przyjmują zamówienia, gdy przychodzi do nich klient (sprzedawca w kasie sklepu), a są sprzedawcy, którzy muszą wyjść, aby szukać klienta. Wszyscy sprzedaw

praca - Autokratyczny przywódca: cechy, zalety i wady

Autokratyczny przywódca: cechy, zalety i wady

Autokratyczne lub autorytarne przywództwo jest formą przywództwa, w którym przywódcy organizacji mają absolutną władzę nad swoimi pracownikami lub zespołami, które prowadzą. Styl autokratyczny charakteryzuje przywódcę, który nie pozwala członkom grupy brać udziału w podejmowaniu decyzji, w wyniku czego dominuje i wywołuje uległe reakcje członków. Pochodzi z greckiego

praca - Jaki jest kodeks etyki instytucji i organizacji?

Jaki jest kodeks etyki instytucji i organizacji?

Kodeks etyki instytucji i organizacji stanowi przewodnik po zasadach opracowanych w taki sposób, aby członkowie tych instytucji postępowali uczciwie i uczciwie. Ten zestaw wytycznych instytucjonalnych służy do zmniejszenia niejasności etycznej w organizacji. W ten sam sposób służą jako środek do wzmocnienia etycznego zachowania. W tym sen

praca - 123 Najlepsze zwroty odnoszących sukcesy i znanych przedsiębiorców

123 Najlepsze zwroty odnoszących sukcesy i znanych przedsiębiorców

Pozostawiam ponad 100 zwrotów odnoszących sukcesy przedsiębiorców , jednych z najbardziej znanych w historii: Billa Gatesa, Walta Disneya, Henry'ego Forda, Steve'a Jobsa, Richarda Bransona i wielu innych. Bycie przedsiębiorcą lub przedsiębiorcą oznacza bycie w sytuacji niejednoznaczności, akceptowanie dyskomfortu, podejmowanie ryzyka i przygodę. Jest to

praca - Postępuj etycznie w instytucjach i organizacjach: najważniejsze funkcje

Postępuj etycznie w instytucjach i organizacjach: najważniejsze funkcje

Procedura etyczna w instytucjach i organizacjach odnosi się do zgodności z kodeksem, który mają firmy. Instytucje składają się z ludzi; to sprawia, że ​​konieczne jest ustalenie odpowiedniego zachowania w organizacjach Ostatecznym celem jest osiągnięcie celów i celów określonych w możliwie najbardziej efektywny i harmonijny sposób. Z tego powodu każ

praca - 12 najważniejszych dominujących funkcji biurowych

12 najważniejszych dominujących funkcji biurowych

Dominujące funkcje biurowe to czynności administracyjne wykonywane przez personel firmy, organizacji lub instytucji, które są niezbędne do jego funkcjonowania. Jeśli zostaną wykonane sprawnie, wyniki będą znacznie lepsze, niż gdyby były źle wykonane. Ta praca ma zwykle regularny harmonogram od poniedziałku do piątku, który zaczyna się o 8 lub 9 rano i trwa do 4 lub 5 po południu, chociaż zależy to od kraju lub regionu. Większość prac bi

praca - Indywidualne zachowanie: jak to wpływa na organizację i podstawy

Indywidualne zachowanie: jak to wpływa na organizację i podstawy

Indywidualne zachowanie w organizacjach jest jedną z najważniejszych zmiennych do rozważenia w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania firmy. Ze względu na indywidualne różnice każdej osoby tworzącej organizację, należy nauczyć się zarządzać takimi zachowaniami, aby osiągnąć najlepsze wyniki. Ten obszar badań

praca - Neohumano School Relationist: Charakterystyka, Exponents

Neohumano School Relationist: Charakterystyka, Exponents

Neohumanowska szkoła relacyjna to zbiór teorii opracowanych w latach 50. i 60., które analizują ludzkie zachowanie w pracy z indywidualnej perspektywy, zauważając motywację jako główny klucz do poprawy wydajności. Ta szkoła powstaje w odpowiedzi na szkołę relacji międzyludzkich, która krytykuje zarówno biurokrację, jak i nie traktuje jednostek indywidualnie, by analizować produktywność w organizacjach. Jego propozycją po

praca - Biuro w świecie biznesu: funkcje, sprzęt i materiały

Biuro w świecie biznesu: funkcje, sprzęt i materiały

Biuro w świecie biznesu reprezentuje część firmy, w której przetwarzane są otrzymane i wydane dane, w celu dostarczenia informacji wymaganych przez organizację do normalnego rozwoju jej działalności lub działań. Jego znaczenie jest podane, ponieważ każda firma, która produkuje towary lub usługi, niezależnie od branży, w której specjalizuje się, potrzebuje zestawu osób, które zarządzają operacją i zarządzają innymi funkcjami administracyjnymi. Większość z tych osób pr

praca - Najczęstsze choroby zawodowe i ich karakeryka

Najczęstsze choroby zawodowe i ich karakeryka

Choroby zawodowe to zróżnicowana grupa patologii, których wspólny mianownik ma być konsekwencją wykonywanej pracy; to znaczy, istnieje związek przyczynowo-skutkowy między wykonywaniem określonej pracy a pojawieniem się choroby. Biorąc pod uwagę, że istnieje ogromna różnorodność miejsc pracy i zadań, niezwykle trudno jest ustalić powszechną klasyfikację chorób zawodowych, biorąc pod uwagę, że każdy zawód ma związane z tym ryzyko. Na przykład choroby związa

praca - Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne firmy

Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne firmy

Czynniki wewnętrzne i zewnętrzne firmy to agenci, którzy znajdują się w organizacji i poza nią, co może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na nią. Koncepcja biznesowa, która wygląda idealnie na papierze, może być niedoskonała w rzeczywistym świecie. Czasami niepowodzenie jest spowodowane środowiskiem wewnętrznym: finansami, personelem lub maszynami firmy. Innym razem jest

praca - Wskaźniki jakości: pomiary i główne wskaźniki

Wskaźniki jakości: pomiary i główne wskaźniki

Wskaźniki jakości są narzędziami i systemami, które firma musi mierzyć w zakresie funkcjonowania swoich procesów. Chociaż historycznie były one ilościowe, stopniowo pojawiają się nowe modele, które uwzględniają inne, bardziej jakościowe czynniki, takie jak konkurencyjność lub zadowolenie konsumentów. Jednak modele te

praca - Wycena pozycji: metody, zalety, wady i przykłady

Wycena pozycji: metody, zalety, wady i przykłady

Wycena pozycji , zwana również oceną lub oceną miejsc pracy, jest systematycznym procesem, którego celem jest ocena i określenie wartości pracy wykonywanej w organizacji. Zwykle odbywa się to indywidualnie. Oznacza to, że są one przeprowadzane poprzez ocenę pracy każdego pracownika firmy, w celu określenia wynagrodzeń związanych z każdym zadaniem. Nie należy myl

praca - Materialne zasoby firmy: administracja i klasyfikacja

Materialne zasoby firmy: administracja i klasyfikacja

Zasoby materialne przedsiębiorstwa to wszystkie aktywa materialne, które posiada w momencie wykonywania swojej działalności. Mogą to być między innymi budynki, surowce, grunty, maszyny, materiały biurowe, sprzęt komputerowy, pojazdy. Wszystko to wpływa bezpośrednio lub pośrednio na proces produkcji firmy. Dlatego mu

praca - Indukcja personelu: proces i cele

Indukcja personelu: proces i cele

Indukcja personelu jest znana jako proces włączania nowego pracownika do swojej pracy. Po całym procesie wyboru stanowiska przychodzi czas, kiedy pracownik dołącza do miejsca pracy. Tu zaczyna się proces indukcji. Oznacza to, że system zaczyna zmuszać tego pracownika do jak najszybszego dostosowania się do firmy i jego pozycji. Aby osi

praca - Seiketzu (standaryzacja): charakterystyka i przykłady

Seiketzu (standaryzacja): charakterystyka i przykłady

Seiketsu (standaryzacja) to czwarty etap japońskiej metody 5S dla lean manufacturing. Jego celem jest ustanowienie standardów metodologii pracy związanych z pierwszymi trzema etapami 5S (Seiri, Seiton i Seiso) oraz ogólnie w operacjach. W metodach, narzędziach i procesach, które muszą być dzielone z innymi ludźmi, konieczne jest wyrzeczenie się tendencji personalistycznych. Odpowiad

praca - Stan niebezpieczny: charakterystyka i przykłady

Stan niebezpieczny: charakterystyka i przykłady

Stan niebezpieczny to niezadowalający stan fizyczny, który istnieje w środowisku pracy bezpośrednio przed wypadkiem i był istotny dla zainicjowania zdarzenia. Jest to zagrożenie, które może spowodować uszkodzenie mienia, obrażenia lub śmierć pracownika, jeśli nie zostanie odpowiednio skorygowane. Niektóre z

praca - Oczekiwania płacowe: kiedy pytają i udzielają porad

Oczekiwania płacowe: kiedy pytają i udzielają porad

Oczekiwania płacowe odpowiadają aspiracjom pieniężnym w zależności od stanowiska i zadań, które będą wykonywane w firmie. Zazwyczaj ten konkretny punkt mówi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tej pozycji nie ma poprawnej odpowiedzi, ponieważ zależy ona od oceny kilku aspektów. Wśród aspektów, które mają wpływ, są doświadczenie zawodowe, studia, wartość pozycji na rynku i pozycja firmy w stosunku do innych. Zbieracze talentów, czł