Kompetencje ogólne: cechy i przykłady

Ogólne kompetencje to wszystkie te umiejętności, wiedza, predyspozycje, postawy i zasoby osoby, które pozwalają mu rozwinąć się w odpowiedni sposób w każdym środowisku pracy i osiągnąć proponowane cele w konkretnej pozycji pracy.

Zwykle termin „kompetencja rodzajowa” jest używany do opisania dowolnego elementu, który może być przydatny do wykonywania jakiejkolwiek pracy, a nie tylko do konkretnego zadania. Wręcz przeciwnie, konkretne kompetencje są przydatne tylko w przypadku szeregu konkretnych zadań.

Według różnych badań w tym zakresie ogólne umiejętności każdej osoby mają bardzo duży wpływ na ich szanse na zatrudnienie. Dzieje się tak, ponieważ obejmują one szereg umiejętności i sposobów bycia przydatnymi w bardzo różnych sytuacjach, więc firmy cenią je w naprawdę pozytywny sposób.

Kompetencje ogólne mogą mieć bardzo różną naturę. Tak więc w tym terminie zawarte są takie rzeczy, jak pewność siebie, umiejętność pracy w zespole i kreatywność; ale także inne, takie jak zdolność wyrażania się ustnie i na piśmie, umiejętności społeczne i emocjonalne oraz umiejętności technologiczne.

Charakterystyka kompetencji ogólnych

Należą do kilku różnych dziedzin

Dziedzina kompetencji ogólnych jest bardzo szeroka, ponieważ nie chodzi tylko o wiedzę lub umiejętności. Wręcz przeciwnie, uwzględniasz także postawy, wartości, sposoby myślenia i sposoby uczenia się.

Jest to główny powód, dla którego ogólne kompetencje są przydatne we wszystkich istniejących zawodach i obszarach wiedzy. Obejmując tak wiele różnych elementów, ludzie, którzy mają bardziej ogólne kompetencje, będą w stanie lepiej funkcjonować w każdej sytuacji.

Jednocześnie zakres tej koncepcji oznacza, że ​​w praktyce nie jest możliwe posiadanie przez osobę wszystkich istniejących kompetencji ogólnych. Wręcz przeciwnie, umiejętność w tej dziedzinie jest mierzona według ich liczby, jaką posiada jednostka, i stopnia, w jakim każdy z nich dominuje.

Są poprzeczne i przenoszalne

Kompetencje ogólne, ponieważ należą do różnych dziedzin i obejmują elementy o bardzo różnych kategoriach, mogą być z powodzeniem stosowane w praktycznie każdym obszarze. Ludzie, którzy posiadają dużą ich liczbę, są w stanie z łatwością radzić sobie w wielu sytuacjach, nawet w tych, które są im nieznane.

Jednocześnie kompetencje ogólne są również przenoszalne. Oznacza to, że jeśli masz wystarczająco dużo, możesz łatwiej zdobyć inne umiejętności (zarówno ogólne, jak i specyficzne) i łatwo się uczyć.

Zwiększ autonomię osoby

Głównym powodem, dla którego tak ważne są kompetencje ogólne, jest to, że pozwalają one jednostce, która je posiada, łatwo się rozwijać w każdej sytuacji.

Dlatego wszystkie kompetencje tego typu poprawiają umiejętności, takie jak uczenie się, odnoszące się do innych osób lub osiąganie celów.

Wręcz przeciwnie, osoby, które nie zdobyły zbyt wielu ogólnych kompetencji, mają większe trudności z podążaniem określoną ścieżką bez przewodnika i będą wymagały większej pomocy przy wykonywaniu wszelkiego rodzaju zadań. Dlatego możemy powiedzieć, że te umiejętności, wartości i postawy sprzyjają niezależności osoby.

Przykłady

Istnieją nieograniczone możliwości, wartości, postawy i zdolności, które mogą zostać włączone do grupy kompetencji ogólnych. Jednak w tej części artykułu zobaczymy niektóre z najważniejszych, a także zbadamy, dlaczego są one fundamentalne we współczesnym świecie.

Domena drugiego języka

Środowisko pracy jest coraz bardziej zglobalizowane. Większe firmy działają w różnych krajach, zatrudniając zarówno pracowników, jak i klientów na wielu terytoriach. Ponadto prawie wszystkie innowacje występujące w zmianach, takich jak nauka, handel czy technologia, są podawane na arenie międzynarodowej.

Dlatego jedną z najważniejszych istniejących kompetencji ogólnych jest opanowanie drugiego języka, zwykle angielskiego. Im bardziej uniwersalny jest język, w którym dominuje dana osoba i im większy stopień umiejętności, tym łatwiej będzie funkcjonować w różnych sytuacjach.

Ta umiejętność jest przeciwna nauce języka mniej mówionego, co może być bardzo przydatne w określonych sytuacjach, ale nie otwiera tak wielu możliwości. Na przykład nauka języka rosyjskiego może być bardzo przydatna dla osób handlujących z tym krajem, ale nie będzie tak wszechstronna, jak perfekcyjne opanowanie języka angielskiego, hiszpańskiego lub chińskiego.

Rozwój inteligencji emocjonalnej

Inteligencja emocjonalna to zestaw umiejętności i zdolności związanych ze zrozumieniem i zarządzaniem własnymi emocjami i emocjami innych.

Różnorodne badania na ten temat wskazują, że posiadanie wysokiego poziomu inteligencji emocjonalnej ma fundamentalne znaczenie dla powodzenia praktycznie we wszystkich zakresach życia.

Umiejętności emocjonalne mogą być bardzo przydatne we wszystkich sytuacjach. Na przykład umiejętność radzenia sobie ze stresem, smutkiem lub zniechęceniem jest bardzo przydatna dla pracowników, menedżerów i przedsiębiorców. Jednocześnie, w środowisku takim jak nasze, ważne jest, aby wiedzieć, jak prawidłowo odnosić się do innych.

Krytyczne i racjonalne myślenie

Wykorzystanie logiki, krytycznych osądów i racjonalnego myślenia to umiejętność wysoko ceniona przez praktycznie każdą firmę na świecie. Osoby posiadające tę umiejętność potrafią znaleźć wzorce nawet w najbardziej skomplikowanych sytuacjach, co pozwala im odkrywać innowacyjne i skuteczne rozwiązania wszystkich problemów.

Myślenie krytyczne wymaga zdolności obserwowania rzeczywistości w takiej postaci, w jakiej ją analizuje, nie pozwalając własnym emocjom przeszkodzić w procesie. Ponadto oznacza to również pełne zrozumienie tego, co się dzieje, oraz możliwość powiązania bieżącego scenariusza z podobnymi scenariuszami, które zostały już doświadczone.

Zarządzanie czasem

Zarządzanie czasem to umiejętność, która zawsze była fundamentalna dla przedsiębiorców i przedsiębiorców, ale jest coraz bardziej ceniona nawet w przypadku pracownika.

Dzieje się tak, ponieważ wiele firm zmienia się w modele pracy według celów, aby osiągnąć większą wydajność i efektywność swoich działań.

Ludzie, którzy wiedzą, jak prawidłowo zarządzać swoim czasem, są w stanie wykonać większą ilość pracy w krótszym okresie. W ten sposób wydają mniej zasobów i mogą awansować bardziej niż ci, którzy nie posiadają tych kompetencji.

Motywacja własna

W praktycznie każdym zadaniu, które zamierzamy wykonać, będą elementy, z którymi nie chcemy się zmierzyć. Z tego powodu ważne jest, aby każdy, kto chce być naprawdę skuteczny, nauczył się działać, mimo że nie chce tego robić.

Z drugiej strony, zdolność do motywowania się może również służyć ciągłemu uczeniu się i szkoleniu, co ma fundamentalne znaczenie w zmieniających się i dynamicznych środowiskach pracy, które istnieją obecnie.

Elastyczność

W przeszłości dana osoba mogła mieć tylko jedną umiejętność i używać jej wyłącznie przez całe życie w miejscu pracy, co nie stanowi problemu.

Obecnie jednak niemal każda praca wymaga, aby jednostki były w stanie dostosować się do różnych wymagań i wykonywać między sobą bardzo różne zadania.

Elastyczność to umiejętność bycia komfortowym w sytuacjach, które nie są znane, i szybkiego uczenia się wszelkich umiejętności wymaganych do wykonywania nowej czynności.

Ta kompetencja jest szczególnie ważna dla przedsiębiorców, freelancerów i przedsiębiorców, którzy muszą zajmować się wszystkimi obszarami swoich projektów.

Zdolność podejmowania decyzji

Jedną z umiejętności najbardziej cenionych przez większość nowoczesnych firm jest zdolność do podejmowania zdecydowanych decyzji nawet w okolicznościach, w których nie masz wszystkich danych. Wiele osób wymaga wskazówek od innych, aby wybrać, co robić; ale najbardziej efektywne osoby mogą stać się same w tym względzie.

Podejmowanie decyzji prawidłowo i bez wahania jest umiejętnością, którą można wyszkolić i która jest ściśle związana z innymi umiejętnościami ogólnymi, takimi jak inteligencja emocjonalna, przywództwo i krytyczne myślenie. Ponownie, jest to niezbędne dla przedsiębiorców i przedsiębiorców, ale jest coraz bardziej cenione we wszystkich rodzajach miejsc pracy.

Umiejętność zastosowania własnej wiedzy

Jednym z najczęstszych problemów, które mają ludzie z dużą wiedzą teoretyczną, jest trudność ich zastosowania w rzeczywistych sytuacjach.

Dlatego dziś firmy nie chcą już osób, które dużo wiedzą z powodu swoich studiów, ale kiedy prawda nie jest w stanie działać w oparciu o to, czego się nauczyły.

Inicjatywa i kreatywność

Ponieważ coraz więcej miejsc pracy jest zautomatyzowanych, nowe miejsca pracy, które są generowane, wymagają dużej dawki innowacji, kreatywności i zdolności do prowadzenia nowych działań bez potrzeby przewodnika. Dlatego osoby posiadające te umiejętności są wysoko cenione we wszystkich dziedzinach.

Zdolność komunikacyjna

Większość obecnych firm korzysta z pracy zespołowej i jest znacznie bardziej przejrzysta w swoich funkcjach niż kilka lat temu.

Dlatego jedną z ogólnych kompetencji najbardziej cenionych przez pracodawców jest umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi ludźmi, zarówno kolegami, jak i klientami.

Ta skuteczna komunikacja musi być możliwa zarówno ustnie, jak i na piśmie, w dowolnym kontekście. Ludzie, którzy naprawdę dominują w tej konkurencji, czują się równie swobodnie rozmawiając z jedną osobą przed publicznością lub wysyłając wiadomość e-mail do wszystkich członków firmy.