8 Podstawowe kompetencje i ich cechy

Podstawowe kompetencje definiowane są jako wszystkie te umiejętności, wiedza i zachowania niezbędne do opracowania złożonego zadania. Ogólnie ta koncepcja jest stosowana w miejscu pracy lub firmie. Jednak można je również badać w innych, takich jak edukacja.

Wszystkie podstawowe umiejętności, które należy zdobyć w normalnym toku procesu edukacyjnego danej osoby, uznaje się za podstawowe kompetencje. Mimo to niektóre z tych, które należą do tej grupy, mogą wymagać procesu świadomego uczenia się ze strony jednostki.

Nie ma ogólnego konsensusu co do tego, które kompetencje należą do tej kategorii, a które, przeciwnie, są konkretne lub ogólne. W tym artykule zobaczymy niektóre z najważniejszych rozważanych w miejscu pracy.

Lista podstawowych umiejętności

Przywództwo i praca zespołowa

Mimo, że coraz więcej zadań można wykonywać indywidualnie, nadal niezbędna jest współpraca z innymi ludźmi i kierowanie ich w celu uzyskania najlepszych możliwych wyników. Dlatego jedną z najważniejszych podstawowych umiejętności jest umiejętność prowadzenia i pracy w zespole.

Przywództwo i praca zespołowa nie są dokładnie tą samą konkurencją; ale ponieważ oba dotyczą rozwoju podobnych umiejętności społecznych i emocjonalnych, są one zazwyczaj grupowane.

Orientacja na osiągnięcia

W systemie ekonomicznym, w którym żyjemy, główną funkcją firmy jest osiąganie coraz lepszych wyników przy mniejszych nakładach i inwestycjach. Z tego powodu pracownicy muszą być w stanie pracować nad osiągnięciem określonych celów, co jest jedną z najważniejszych podstawowych umiejętności.

Konkurs ten jest przeciwny innym sposobom podejmowania pracy, takim jak orientacja na ludzi lub emocje. Chociaż te sposoby rozumienia świata mogą być bardzo przydatne, w miejscu pracy znacznie bardziej ceniona jest zdolność motywowania do osiągania najlepszych możliwych wyników.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność w tym obszarze definiuje się jako zdolność do przestrzegania określonego kodeksu postępowania i do przestrzegania tego, co jest obiecane. Jest to jedna z najważniejszych podstawowych umiejętności zarówno w miejscu pracy, jak i jeśli chodzi o osiągnięcie jakiegokolwiek sukcesu.

Odpowiedzialność jest uważana za cechę osobowości, którą niektórzy ludzie posiadają. Jednak nawet ci, którzy go nie mają, mogą go rozwinąć, jeśli pracują nad sobą. Ten proces ma zasadnicze znaczenie dla pozytywnej oceny w świecie firmy.

Podejmowanie decyzji

W obecnym środowisku, w którym żyjemy, pracownicy muszą być coraz bardziej zdolni do niezależnego działania bez konieczności ciągłego kierowania się przełożonymi. Dlatego umiejętność podejmowania skomplikowanych decyzji lub w czasach presji jest jedną z najbardziej cenionych w miejscu pracy.

Ta podstawowa kompetencja dodatkowo odzwierciedla również dobry poziom samooceny. Oznacza to, że ludzie zdolni do podejmowania decyzji bez potrzeby wsparcia zewnętrznego są postrzegani jako bardziej kompetentni i atrakcyjni, i są lepiej cenieni w świecie firmy.

Rozwiązywanie problemów

Dawniej osoba mogła specjalizować się w jednym zadaniu i wykonywać ją powtarzalnie przez resztę swojego życia. Obecnie jednak nasze niezwykle wzajemnie powiązane i zmieniające się otoczenie sprawia, że ​​niezbędne jest rozwijanie umiejętności stawienia czoła wyzwaniom i rozwiązywania problemów.

Osoby, które opanują tę podstawową kompetencję, mogą odpowiednio radzić sobie z sytuacjami, w których nigdy ich nie widziały, niezależnie od tego, czy są one skomplikowane, czy nie mają informacji. Dzięki temu są wysoko cenione w świecie pracy.

Zdolność do rozwiązywania problemów dodatkowo często wzmacnia i jest postrzegana jako sprzężenie zwrotne z innymi podstawowymi umiejętnościami, które już widzieliśmy, takimi jak zdolność do prowadzenia lub zdolność do podejmowania decyzji.

Motywacja własna

Niestety, nawet w najbardziej satysfakcjonujących i interesujących pracach występują powtarzające się, nudne lub monotonne zadania, które należy wykonać. Dlatego w świecie firmy ważne jest, aby pracownicy mieli możliwość motywowania się i wykonywania swoich funkcji, nawet jeśli nie chcą.

Motywacja własna jest ściśle związana z innymi umiejętnościami, takimi jak kontrola emocjonalna lub orientacja na osiągnięcia, które są również wysoko cenione w miejscu pracy. Ponownie, podobnie jak w przypadku odpowiedzialności, możliwe jest świadome działanie w tej konkurencji, jeśli nie mamy jej jako podstawy.

Zdolność do samoorganizacji

Niezależność jest jedną z najbardziej cenionych umiejętności w dziedzinie pracy. Będąc w stanie działać bez potrzeby ciągłego mówienia nam, co musimy zrobić lub kontrolować naszą pracę, nasza wartość w miarę znacznego wzrostu pracowników.

W tym sensie jedną z najważniejszych podstawowych kompetencji jest zdolność do samoorganizacji. Ludzie, którzy go posiadają, są w stanie zawsze decydować o tym, co powinni robić, i spędzać czas w najbardziej efektywny sposób, osiągając w ten sposób wyniki bardzo pozytywne.

Odporność

W dziedzinie psychologii odporność definiuje się jako zdolność do zachowania spokoju nawet w trudnych sytuacjach i zdolność do wytrzymywania wszelkiego rodzaju problemów bez poddawania się stresowi. Ze względu na złożoność obecnych środowisk pracy i wymagania większości miejsc pracy jest to niezbędna umiejętność.

Pracownicy wykazujący dobrą odporność są w stanie łatwiej dostosować się do zmian. Jednocześnie mogą pracować nawet w sytuacjach wysokiego ciśnienia, zachować spokój i wykonywać swoje zadania bez stresu i bez powodowania problemów emocjonalnych.

Z tego powodu odporni ludzie są wysoko cenieni w miejscu pracy i często stają się liderami lub postaciami podziwianymi przez rówieśników. Zatem ta podstawowa kompetencja wzmacnia inne, które już widzieliśmy, i poprawia zarówno wyniki osoby, która jest jej właścicielem, jak i ich samopoczucie psychiczne.