Historia prawa pracy w Kolumbii

Historia prawa pracy w Kolumbii jest bezpośrednio związana z ewolucją prawa pracy w Europie. W ten sposób jego wielki list wstępny rozpoczyna się od zniesienia niewolnictwa i uznania obowiązków i praw pracowników.

Początkowo stosunki robocze były między panem a niewolnikiem, a później między właścicielem ziemskim a robotnikiem; W XIX wieku pojawiły się nowe stosunki pracy, produkt rozwoju przemysłowego w najbardziej zurbanizowanych obszarach.

W ten sposób postać pracownika pojawia się jako osoba, która prosi o wykonanie swojej pracy w sprawiedliwych i sprawiedliwych warunkach.

Prawo pracy wynika z ustanowienia przepisów, przepisów, zasad i przepisów niezbędnych do zapewnienia pracownikom wszelkich gwarancji pełnego wykonywania ich obowiązków.

Prawo pracy w Kolumbii ewoluowało wokół potrzeb pracowników, potwierdzając upływ czasu.

W ten sposób liczba Ubezpieczeń Społecznych, funduszy kompensacyjnych, wypłaty odpraw, wieku emerytalnego i liczby godzin dozwolonych dziennie są regularnie modyfikowane od czasu zniesienia niewolnictwa (LARA, 2009).

Tło historyczne prawa pracy w Kolumbii

Różne wydarzenia historyczne, które miały miejsce głównie w Europie, takie jak system feudalny, zniesienie niewolnictwa, nowe role, dynamika i sposób podziału ziemi, stworzyły podstawy do ustalenia, w jaki sposób stosunki pracy będą regulowane w Kolumbii.

Później rozwój przemysłowy w miastach i ciągły protest wynikający z nierówności warunków pracy robotników doprowadziły do ogłoszenia prawa pracy w Europie, które następnie przeniknęło również do kontekstu kolumbijskiego.

Ogólnie rzecz biorąc, prawa pracy w Europie i Kolumbii pojawiają się w wyniku presji sił robotniczych w różnych gałęziach przemysłu pod koniec XIX wieku i na początku XX wieku.

Chronologia prawa pracy w Kolumbii

XIX wiek

- 1 stycznia 1852 r

W tym dniu oficjalnie zniesiono niewolnictwo w Kolumbii. Inicjatywa ta rozpoczęła się 40 lat wcześniej wraz z ustanowieniem konstytucji z 1812 r. W Kartagenie.

W tym dokumencie wskazano pierwsze przepisy i prawa społeczne, które później przybrałyby formę materialnego kodeksu pracy w Kolumbii (Laboralun, 2017).

Chociaż wielu ludzi z arystokracji sprzeciwiło się tej inicjatywie, 1 stycznia 1852 r. Długi proces republikańskiej manumisji zakończył się zniesieniem niewolnictwa.

- 9 sierpnia 1890 r

W tym czasie wydano przepisy policyjne dotyczące pracy. Wydanie tych praw miało miejsce w niektórych prowincjach kraju i miało na celu wprowadzenie pewnych pojęć związanych z zasiłkami dla pracowników.

Podkreślali między innymi zmianę czasu trwania dni, rodzaju i wysokości wynagrodzenia oraz niektórych sankcji dla pracowników.

XX wiek

- 1 stycznia 1900 r

Kolumbijskie nowoczesne prawo pracy oficjalnie wchodzi w życie. Przepisy te mają na celu zinstytucjonalizowanie niektórych podstawowych pojęć kolumbijskiego prawa pracy. Jest tak samo:

- Czas trwania dziennych dni pracy jest regulowany (nie więcej niż osiem i pół godziny)

- Obowiązki pracodawcy są wskazane w celu zagwarantowania dobrobytu i bezpieczeństwa pracownika

-Warunki zdrowia i bezpieczeństwa są ustalane w przestrzeni roboczej, aby pracownik mógł wykonywać swoją pracę optymalnie i bezpiecznie (Apotero, 2017).

- 28 listopada 1905 r

Renta dożywotnia jest ustalana dla osób, które wycofują się z pracy w Najwyższym Sądzie Sprawiedliwości. Z drugiej strony ustalono, że przejście na emeryturę nastąpi po osiągnięciu wieku 60 lat.

- 26 czerwca 1917 r

Powstaje „Prawo publicznych warsztatów i zakładów”. Prawo to narodziło się po ustanowieniu prawa górniczego z 1904 r., 1909 r. I 1915 r. Jako przepisów regulujących prace wykonywane w podziemnych kopalniach. Prawo warsztatów i instytucji publicznych dąży do naprawy wypadków przy pracy.

- 23 czerwca 1928 r

ustanowiono prawo pracy z 1928 r. ustanawia ono 9-godzinny dzień pracy i ustanawia pewne podstawowe zasady bezpieczeństwa przemysłowego. Wysokość wynagrodzenia, które musi być wypłacane codziennie lub co tydzień, jest regulowana.

Prawo pracy staje się silniejsze do tego stopnia, że kolumbijskie prawo pracy staje się jaśniejsze.

- 6 listopada 1936 r

Uchwalenie „Ustawy nr 1. art. 20 ust. 2”. W tym akcie ustawodawczym strajk jest zatwierdzany jako prawo pracowników podmiotów prywatnych. Prawo to jest zawarte w Konstytucji Politycznej z 1991 r. W artykule 56.

- 6 sierpnia 1938 r

Ustanowienie „ustawy 96 z 1938 r.”, Za pomocą której w Kolumbii powstaje ministerstwo pracy.

- 26 grudnia 1946 r

Stworzenie „ustawy 90 z 1946 r.”, Na mocy której utworzono obowiązkowe zabezpieczenie społeczne w Kolumbii i zakład ubezpieczeń społecznych (ISS).

- 5 marca 1950 r

W tym czasie oficjalny kodeks pracy narodził się oficjalnie w Kolumbii podczas rządów Mariano Ospiny Pérez.

To wydarzenie odbywa się pod ogłoszeniem „Dekretu Legislacyjnego 2663” i „Dekretu 3743”.

Obie kompilowały całość norm pracy, które do tej pory zostały ustanowione w rozproszony sposób (Bogotá, 2017).

Prawo pracy w Kolumbii może wykorzystywać formalny dokument, w którym zapisywane są wszystkie przepisy dotyczące obowiązków i praw pracowników.

- 4 września 1965 r

Ustanowienie „dekretu ustawodawczego 2351 z 1965 r.”, Za pomocą którego reformowany jest materialny kodeks pracy.

- 10 listopada 1967 r

Powstaje „Dekret regulacyjny 2076 z 1967 r.”, Za pomocą którego regulowane jest wsparcie odpraw, które pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom.

- 15 października 1975 r

Utworzenie „Ustawy 52 z 1975 r.”, W ramach której uznawana jest płatność rocznych odsetek od odpraw dla pracowników prywatnych.

- 15 września 1976 r

Ustanowienie „ustawy 26 z 1976 r.”, Za pomocą której prawo związków zawodowych jest dozwolone i regulowane.

- 6 grudnia 1983 r

Stworzenie „Ustawy 51 z 1983 r.”, Za pomocą której można wypłacić płatny odpoczynek niektórych świąt.

- 19 stycznia 1988 r

Ustanowienie „ustawy 11 z 988” o prawach pracowników domowych.

- 9 lipca 1990 r

Stworzenie „ustawy 50 z 1990 r.”, Za pomocą której reformuje się materialny kodeks pracy i wskazano nowe przepisy.

19 stycznia 1994

Ustanawia się nadzwyczajny dekret, który reguluje sposób, w jaki ogólny system ryzyka zawodowego powinien być zorganizowany i zarządzany.

XXI wiek

- 17 maja 2002 r

„Ustawa 789 z 2002 r.” Została ustanowiona w celu wspierania zatrudnienia i rozszerzenia ochrony socjalnej. Ponownie zmodyfikowano materialny kodeks pracy (Ramos, 2005).