Organizacja administracyjna: zasady i typy

Organizacja administracyjna to proces planowania, kontrolowania, kierowania i organizowania zasobów firmy w celu osiągnięcia jej celów. Odpowiada za koordynację różnych działów, wraz z pracownikami, którzy pracują w każdym z nich.

Celem jest umożliwienie pracy zespołowej i konsolidacja celów zaproponowanych przez organizację. Organizacja administracyjna pozwala na optymalne wykorzystanie zasobów dzięki drobiazgowemu planowaniu i kontroli w miejscu pracy. W tym celu konieczne jest podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów pojawiających się podczas tego procesu.

Jednym z zasobów, w których działanie bezpośrednie jest ludzkie. Głównym zamiarem jest stworzenie spokojnego i pozytywnego środowiska, łączącego każdego pracownika z jego pracą i firmą.

Organizacja musi ściśle współpracować z pracownikami, doceniając i zachęcając ich do pracy. W ten sposób zapewni poczucie bezpieczeństwa i jedności, które doprowadzą do wspólnej pracy w celu osiągnięcia celów firmy.

Zasady

Związane z celami

Firma musi mieć swoje cele jasno i precyzyjnie. Tam zostanie odzwierciedlony zasięg grupy, który określi różne strategie i działania, które zostaną zaprogramowane i wykonane.

Wszystkie działania ustanowione w firmie muszą być powiązane z celami i celami organizacji, niezależnie od obszaru, do którego należą. Zmniejszy to marnotrawstwo pracy zorientowanej na inną północ, która nie jest wymagana.

Specjalizacja

Prace wykonywane przez personel muszą być ograniczone do określonego obszaru działania. Aby osiągnąć wydajność, konieczne jest podzielenie zadania, które ma być wykonane, w jasno określonych działaniach, ponieważ im bardziej są one szczegółowe, tym większa jest efektywność danej osoby.

Hierarchia

Organizacja administracyjna składa się z wielu organów, dlatego konieczne jest ich uporządkowanie, przyjmując za kryterium serię relacji supremacji i podporządkowania. Intencją jest, aby osoba, która jest na szczycie, sprawowała kontrolę nad podwładnymi.

W tym hierarchicznym porządku organ nadrzędny może kierować, kontrolować i porządkować tych, którzy są poniżej. Jednak władza nie jest absolutna; Ma swoje ograniczenia prawne.

Parytet władzy i odpowiedzialności

W organizacji ważne jest przekazanie odpowiedzialności osobom, które są uznane za kwalifikowane do wykonania zadania. Musi temu towarzyszyć pewien stopień autorytetu, niezbędny aspekt zgodności z tym, co zostało przydzielone.

Jednostka sterująca

Każda funkcja w organizacji administracyjnej musi być przypisana do działu, który musi mieć tylko jednego szefa. Musi to być jasno określone, aby uniknąć niejednoznacznych sytuacji w zakresie przywództwa.

Transmisja

Funkcje każdego stanowiska odpowiedzialnego i upoważnionego muszą być publikowane, a także przekazywane (na piśmie) wszystkim osobom powiązanym z firmą.

Amplituda lub zakres kontroli

Szef musi mieć maksymalną liczbę podwładnych. Każda opłata ma specyficzne cechy i na podstawie tych charakterystyk kwota ta zostanie obliczona.

Ten limit - pod względem podwładnych - jest ustalany w celu nie przeciążenia menedżera i umożliwienia mu skutecznego wykonywania swoich funkcji.

Koordynacja

Każda jednostka tworząca organizację ma swoją specyficzną funkcję, ale wszystkie muszą być zsynchronizowane w celu osiągnięcia celów firmy.

Chodzi o to, że nie są one bytami izolowanymi lub antagonistycznymi, ale działają harmonijnie ze sobą. W ten sposób wszystkie strony będą działać sprawnie i terminowo.

Ciągłość

Po zorganizowaniu i ustanowieniu organizacji administracyjnej, struktura musi zostać utrzymana, dokonanie niezbędnych ulepszeń, a także uzyskanie niezbędnych dostosowań, biorąc pod uwagę zmiany wewnętrznych i zewnętrznych środków związanych z firmą.

Typy

Organizacja liniowa

Jest to forma, w której istnieje hierarchia władzy: jest szef ze swoimi podwładnymi. Jego organizacja jest prosta i piramidalna, gdzie linie władzy i odpowiedzialności są bezpośrednie i wyjątkowe.

Komunikacja ściśle przestrzega formalnych linii schematu organizacyjnego. Promując organizację, masz globalną i scentralizowaną wizję firmy.

Gdy schodzisz, jest bardziej szczegółowy widok każdej funkcji. Władza scentralizowała podejmowanie decyzji i kontrolę nad organizacją.

Organizacja funkcjonalna

W tej organizacji osoby dedykowane do wspólnej działalności są zgrupowane w działach. Zadania są pogrupowane według funkcji, co jest jednym z najbardziej podstawowych sposobów podziału obszarów roboczych.

Władza jest funkcjonalna, nie tylko jest lepszy szef, ale kilku, każdy w swojej specjalności. Komunikacja między poszczególnymi poziomami jest bezpośrednia i bez pośredników.

Decyzje są delegowane do każdego z stanowisk funkcjonalnych, każde stanowisko przyczynia się do organizacji konsultacji jej specjalności.

Organizacja macierzy

Opiera się na tworzeniu zespołów, złożonych z pracowników z różnych obszarów, których projekt jest wspólnym celem. Po zakończeniu organizacja przestaje funkcjonować jako taka.

Zasoby ludzkie i materialne są tymczasowo przydzielane do różnych projektów, dla których pracownicy mają dwóch szefów: jednego ze stanowiska i drugiego z projektu.

Aby zrealizować projekt, kilku ekspertów spotyka się w zespole roboczym, więc hierarchia jest zmniejszona, istnieje większy stopień elastyczności i autonomii. Ponieważ zaangażowanych jest kilka działów, komunikacja odbywa się bezpośrednio między nimi.

Organizacja w komitetach

Komitet składa się z grupy osób z władzą liniową i personelem, którzy odpowiadają za badanie konkretnej sytuacji. Istnieją formalne lub nieformalne:

Formalne

Ich autorytet jest ograniczony, jak również ich obowiązki, ponieważ są one zintegrowane z formalną organizacją firmy. Zasadniczo mają one stały charakter.

Nieformalne

Tworzą się, gdy chcesz wykonać określone badanie. Są organizowane przez osobę, która chce studiować lub podjąć decyzję w sprawie problemu przez krótki okres czasu.

Organizacja Shamrock

Jego celem jest skupienie wysiłków na kluczowych propozycjach i funkcjach, pozostawiając zewnętrznym specjalistom przestrzeganie uzupełniających się działań.

Ta organizacja jest obecnie w modzie, ponieważ menedżerowie obniżają koszty operacyjne, zatrudniając firmy zewnętrzne do wykonywania niektórych zadań.