Rejestr pracodawców: charakterystyka, dlaczego jest ważny i przykładowy

Rejestr pracodawców to proces, w którym osoba fizyczna lub prawna rejestruje przed odpowiednim organem rządowym zamiar, aby zatrudnić jedną lub więcej osób określonych w określonej części dnia.

Pracodawca jest osobą prawną lub fizyczną, która we własnym imieniu odpowiada za przedsiębiorstwo, gospodarstwo rolne, zakład lub pracę o dowolnym znaczeniu lub charakterze, zatrudniającą pracowników, niezależnie od ich ilości.

Przedstawicielem pracodawcy jest ten, który w imieniu i na rzecz pracodawcy wykonuje hierarchiczne stanowiska administracyjne lub kierownicze. Administratorzy, menedżerowie, dyrektorzy, szefowie personelu lub pracownicy stosunków przemysłowych, kapitanowie statków powietrznych lub statków oraz inne osoby pełniące funkcje administracyjne lub zarządcze są przedstawicielami pracodawcy.

Jeśli ktoś jest zatrudniony, kluczowe obowiązki pracodawcy obejmują wstrzymanie podatku dochodowego pracownika i obliczenie składki na społeczne ubezpieczenie zdrowotne, która różni się w zależności od całkowitej pensji.

Funkcje

Rejestracja pracodawcy musi być dokonana przed pierwszym dniem płatności. Generalnie uzyskanie numeru rejestracyjnego pracodawcy może potrwać do 5 dni; Nie możesz zarejestrować więcej niż 2 miesiące wcześniej, aby zacząć płacić ludziom.

Rejestracja pracodawcy musi być dokonana, nawet jeśli osoba zatrudnia tylko siebie; na przykład jako jedyny dyrektor spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Rodzaje pracodawców lub pracodawców

Pracodawcy mogą należeć do jednej z następujących kategorii: osoby lub grupy prowadzące działalność gospodarczą lub osoby zatrudniające pracowników domowych.

Firmy można klasyfikować według:

- Pochodzenie ich dziedzictwa (publicznego lub prywatnego).

- Działalność (komercyjna, usługowa lub przemysłowa).

- Forma prawna (spółdzielnia, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółka akcyjna).

- Rozmiar (duży, średni lub mały).

- Unikalni właściciele.

- Jednostki non-profit i charytatywne.

Osoby zatrudniające pracowników domowych mogą być:

- Domy prywatne.

- Lokalne rozdziały uniwersytetu.

- Lokalne kluby uniwersyteckie.

- Bractwa lub bractwa.

Kiedy należy zarejestrować pracodawcę?

- Kiedy zaczynasz zatrudniać pracowników lub płacić pracownikom, w tym dyrektorom firmy.

- Gdy ktoś, kto uzyskał emeryturę lub już ma inną pracę, będzie zatrudniony.

- Obejmując wydatki lub zapewniając świadczenia pracownikom, w tym dyrektorom firm.

- W przypadku korzystania z podwykonawców w ramach branży budowlanej lub żądania potrąceń z tych płatności

Zmiany w rejestrze pracodawców

Pracodawca lub przedstawiciel prawny jakiejkolwiek firmy ma obowiązek zarejestrować się w rejestrze pracodawców. Ponadto należy zgłaszać wszelkie zmiany dotyczące:

- Przedstawiciele prawni.

- Działanie, do którego są dedykowane.

- Zarządzanie firmą.

- Zmiany płac.

- Liczba pracowników.

- Wypadki przy pracy.

- Deklaracja krewnych.

Rejestracja pracownika

Każdy pracodawca musi prowadzić miesięczny zapis z następującymi danymi dla każdego pracownika:

- Pełna nazwa.

- Numer dowodu osobistego rejestru krajowego.

- Zawód lub stanowisko w organizacji.

- Szczegóły dotyczące wkładu.

- Miesięczne wynagrodzenia.

- Zadania.

Składka pracodawcy

Składka pracodawcy odnosi się do wkładu pieniężnego, jaki pracodawcy lub pracodawcy muszą wnieść na zabezpieczenie społeczne pracowników.

W systemie zabezpieczenia społecznego, który jest finansowany ze składek pracowniczych, finansowanie to zazwyczaj łączy się w dwóch głównych częściach.

Z jednej strony jest wkład wniesiony przez pracowników, który jest potrącany z ich odpowiednich pensji; z drugiej strony jest to składka pracodawcy, która odpowiada składce pracodawcy.

Możliwe jest określenie udziału w finansowaniu odpowiadającego współczynnikowi kapitałowemu i czynnikowi pracy, zgodnie ze stopą składki pracodawcy w odniesieniu do składki przekazanej przez pracowników.

W niektórych systemach składek istnieje finansowanie od strony trzeciej, odpowiadającej państwu, które jest wyznaczone jako finansowanie budżetowe.

Dlaczego to ważne?

Rządy różnych narodów są zobowiązane do ochrony dobrobytu pracowników i pracowników, którzy mają formalną pracę w kraju.

Dlatego też poprzez prawo pracy i ubezpieczeń społecznych firmy i pracodawcy są zobowiązani i zobowiązani do zagwarantowania, że ich zatrudnieni pracownicy są objęci rentowną służbą zabezpieczenia społecznego.

Dlatego, jeśli jesteś właścicielem firmy i zatrudniasz ludzi do prowadzenia działalności, musisz przestrzegać prawa i zarejestrować firmę w systemie ubezpieczeń społecznych kraju, w którym ma miejsce działalność pracodawcy.

Wśród korzyści i nieprzewidzianych wydatków objętych większością ubezpieczeń społecznych w różnych krajach dla pracowników są następujące:

- Kompleksowa pomoc medyczna.

- Dzienne wynagrodzenie za odpoczynek.

- Emerytura.

- Odszkodowanie za przymusową utratę zatrudnienia.

- Częściowa renta inwalidzka.

- Renta inwalidzka.

Rejestr pracodawców pozwala również państwu poznać formalną stopę zatrudnienia w kraju, w oparciu o ludność w wieku produkcyjnym, oraz na podstawie zatrudnionych osób, które są formalnie zarejestrowane w rejestrze pracodawców ich obecnego pracodawcy.

Przykład

Ten przykład został przyjęty w oparciu o rejestrację pracodawcy, którą przedsiębiorstwa muszą dokonać w Wenezueli, za pośrednictwem Wenezuelskiego Instytutu Zabezpieczenia Społecznego (IVSS), za pośrednictwem systemu zarządzania przedsiębiorstwem, zwanego TIUNA.

Sposobem na zarejestrowanie firmy w wenezuelskim ubezpieczeniu społecznym jest link: //registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Informacje rejestru

Przed rozpoczęciem rejestracji online powinieneś wiedzieć lub mieć dostępne następujące informacje:

- Rodzaj osoby prawnej (korporacja, firma jednoosobowa, LLC itd.).

- Nazwa osoby prawnej, która została zarejestrowana w rejestrze handlowym.

- Nazwa handlowa, jeśli różni się od nazwy prawnej.

- Adres fizyczny firmy.

- Adres pocztowy (jeśli inny niż adres fizyczny).

- Główna działalność handlowa prowadzona przez organizację.

Każda firma, która zatrudniała co najmniej jednego pracownika, musi współpracować z Wenezuelskim Instytutem Zabezpieczenia Społecznego za pośrednictwem przedstawiciela prawnego lub za pośrednictwem należycie upoważnionej osoby.

Format 13-12, który jest rejestrem pracodawcy ubezpieczonego, musi być aktualizowany co miesiąc. Ten format jest następujący: