Profesiografia: komponenty, znaczenie i przykłady

Zawód jest zasobem, który służy do opisania umiejętności i zdolności niezbędnych do spotkania osoby w momencie zajmowania określonego stanowiska. Ogólnie rzecz biorąc, odbywa się to za pomocą graficznego przedstawienia wykonanego przez profesjonalistę powiązanego z obszarem zasobów ludzkich.

Ze względu na złożoność związaną z jego przygotowaniem może czasami wymagać interwencji psychologów, specjalistów i niektórych ważnych członków firmy. Opiera się również na ankietach i wywiadach, które służą określeniu wymagań, które należy spełnić w miejscu pracy oraz rodzaju osoby, która powinna się w nich znaleźć.

Następnie można powiedzieć, że zawód jest materiałem, którego konstrukcja zależy od kilku głównych elementów, takich jak charakter, szkolenie i wiek kandydata do pracy zaprojektowanej przez firmę.

Komponenty

Podstawowe jednostki do realizacji zawodu są następujące:

Wiek

Uwzględnia się minimalny i maksymalny wiek, który należy ustalić dla danej pozycji.

Szkolenie

Ta sekcja rozważa poziom wykształcenia, który powinna mieć osoba aspirująca do stanowiska. Obejmuje poziomy podstawowe i średnie, studia uniwersyteckie i specjalistyczne, a także warsztaty, kursy dyplomowe i kursy.

Poprzednie doświadczenie zawodowe

Jest to opis zadań i możliwych przeszłych obowiązków, które mogą być powiązane z danym stanowiskiem.

Kompetencje i szczególne umiejętności

Ma to związek z użyciem konkretnych i podstawowych narzędzi i wiedzy.

Stan fizyczny

Obejmuje stan zdrowia, koordynację, zdolności motoryczne, aw niektórych przypadkach nawet aspekt fizyczny.

Umiejętności

Obejmuje inteligencję, umiejętności analityczne, wypowiedzi ustne i pisemne oraz rozumowanie matematyczne.

Cechy osobowości

Obejmuje umiejętności przywódcze, planowanie i organizację, rozwój społeczny i indywidualny, zdolności adaptacyjne, odpowiedzialność, zaangażowanie i stosunek do pracy i firmy.

Przeciwwskazania

W niektórych przypadkach ta sekcja jest zawarta w profesiografii, ponieważ wskazuje, które wezwania do zwrócenia uwagi odrzucą jednego lub innego kandydata.

W tym miejscu warto wspomnieć, że w profesiografii na stanowiska kierownicze i kierownicze uwzględniono również wymagania administracyjne.

Zajmuje się wymaganiami dotyczącymi stanowisk odpowiedzialnych za podwładnych, dlatego ocenia się zarządzanie kryzysem, empatią i podejściem do personelu.

Proces

Ogólnie rzecz biorąc, realizacja profesiografii składa się z szeregu mniej lub bardziej prostych etapów, które są:

-Analiza pracy.

-Wybór i przygotowanie testów do budowy pracy.

-Wybór próbki.

-Wykonanie ustalonych testów.

-Badanie wyników.

-Rozwój zawodu.

Według niektórych specjalistów etapy produkcji są zwykle proste do wykonania. Konieczna jest jednak współpraca członków firmy, od psychologów i menedżerów zarządzania zasobami ludzkimi, po pracowników z różnych obszarów.

Z drugiej strony uważany jest za wrażliwy i wrażliwy rodzaj materiału, dlatego sugeruje się, aby był on prawidłowo przechowywany w celu przeanalizowania rozwoju i ewolucji osób bezpośrednio związanych z pracą.

Znaczenie

- Pozwala zdefiniować techniczne, zawodowe i osobiste cechy, które kandydat musi posiadać w momencie aspirowania do pracy.

- Jeśli chodzi o firmę, ten zasób pozwoli Ci wykryć jak najlepszy talent.

-Pomóż ustalić standard jakości i wydajności we wszystkich obszarach firmy.

- Opierając się na doświadczeniu specjalistów z działu kadr i psychologów, w modelu biznesowym uwzględniono bardziej kompleksową i humanistyczną wizję.

- Umożliwia wykrywanie umiejętności, które później mogą być lepiej wykorzystane w firmie.

-Korzystanie z niego jest niezbędne, szczególnie w środowiskach, w których odbywa się promocja i szkolenie.

-Znajdź poprawną ocenę umiejętności i zdolności osób, które aspirują do stanowiska.

Profesjonalna orientacja

Termin ten odnosi się do orientacji zawodowej ucznia w odniesieniu do dziedziny pracy, w której chce uczestniczyć.

Orientacja zawodowa opiera się na następujących elementach: informacje zawarte w karierze studenta, popycie na pracę, podaży pracy, przyszłych projektach, aspiracjach osobistych i zawodowych, kontekście społeczno-ekonomicznym i położeniu geograficznym głównych miejsc, w których można je wykonać. zawód

Inne istotne aspekty to:

- Powiązanie różnych zawodów między sobą. Ma to na celu zwiększenie świadomości wśród studentów na temat innych zawodów i karier, które istnieją i które są powiązane z interesującymi ich.

-Sytuacja nauczania szkolnictwa wyższego otrzymana przez studenta.

-Wyjaśnienie środków, które można osiągnąć poprzez wykonanie danego wyścigu.

Przykłady

Profil zawodowy pedagoga w biologii

Ten profesjonalista musi spełniać sześć podstawowych kompetencji:

Kompetencje teoretyczne

Polega na opanowaniu informacji i pojęć z określonego obszaru.

Kompetencje badawcze

Odnosi się do poszukiwania metod i zasobów, które pozwalają uczniom na interakcję z różnymi punktami związanymi z tematem.

Kompetencje pedagogiczne

Kompendium umiejętności do wykonywania zajęć, ocen i innych powiązanych dynamik, w celu zagwarantowania wzbogacającego procesu uczenia się.

Kompetencje technologiczne

Umiejętność poznania różnych narzędzi technologicznych podczas wykonywania pracy administracyjnej, a także podczas nauczania klas.

Kompetencje etyczne

Poszanowanie wartości zawodowych związanych z wykonywanym zawodem i jego obowiązków.

Kompetencje interwencyjne

Jest to związane z nowym modelem edukacyjnym, który dąży do najbardziej aktywnego udziału nauczycieli w życiu uczniów, aby pomóc im stać się integralnymi obywatelami.

Profil zawodowy dyrektora szkoły w Meksyku

-Cargo: reżyser.

-Opis: prawnie reprezentuje instytucję, a także planowanie i nadzór nad działaniami prowadzonymi na terenie kampusu. Ustal także harmonogramy i obciążenia akademickie dla nauczycieli i nauczycieli.

-Badania: wymagany jest poziom magistra lub doktora w dziedzinie edukacji.

- Praca z doświadczeniem: minimum dwa lata.

- Wymagania psychologiczne: przywództwo, porządek, zaangażowanie, odpowiedzialność, punktualność i zdolność do pracy w zespole.