Profesiografia: komponenty, znaczenie i przykłady
Zawód jest zasobem, który służy do opisania umiejętności i zdolności niezbędnych do spotkania osoby w momencie zajmowania określonego stanowiska. Ogólnie rzecz biorąc, odbywa się to za pomocą graficznego przedstawienia wykonanego przez profesjonalistę powiązanego z obszarem zasobów ludzkich.
Ze względu na złożoność związaną z jego przygotowaniem może czasami wymagać interwencji psychologów, specjalistów i niektórych ważnych członków firmy. Opiera się również na ankietach i wywiadach, które służą określeniu wymagań, które należy spełnić w miejscu pracy oraz rodzaju osoby, która powinna się w nich znaleźć.
Następnie można powiedzieć, że zawód jest materiałem, którego konstrukcja zależy od kilku głównych elementów, takich jak charakter, szkolenie i wiek kandydata do pracy zaprojektowanej przez firmę.
Komponenty
Podstawowe jednostki do realizacji zawodu są następujące:
Wiek
Uwzględnia się minimalny i maksymalny wiek, który należy ustalić dla danej pozycji.
Szkolenie
Ta sekcja rozważa poziom wykształcenia, który powinna mieć osoba aspirująca do stanowiska. Obejmuje poziomy podstawowe i średnie, studia uniwersyteckie i specjalistyczne, a także warsztaty, kursy dyplomowe i kursy.
Poprzednie doświadczenie zawodowe
Jest to opis zadań i możliwych przeszłych obowiązków, które mogą być powiązane z danym stanowiskiem.
Kompetencje i szczególne umiejętności
Ma to związek z użyciem konkretnych i podstawowych narzędzi i wiedzy.
Stan fizyczny
Obejmuje stan zdrowia, koordynację, zdolności motoryczne, aw niektórych przypadkach nawet aspekt fizyczny.
Umiejętności
Obejmuje inteligencję, umiejętności analityczne, wypowiedzi ustne i pisemne oraz rozumowanie matematyczne.
Cechy osobowości
Obejmuje umiejętności przywódcze, planowanie i organizację, rozwój społeczny i indywidualny, zdolności adaptacyjne, odpowiedzialność, zaangażowanie i stosunek do pracy i firmy.
Przeciwwskazania
W niektórych przypadkach ta sekcja jest zawarta w profesiografii, ponieważ wskazuje, które wezwania do zwrócenia uwagi odrzucą jednego lub innego kandydata.
W tym miejscu warto wspomnieć, że w profesiografii na stanowiska kierownicze i kierownicze uwzględniono również wymagania administracyjne.
Zajmuje się wymaganiami dotyczącymi stanowisk odpowiedzialnych za podwładnych, dlatego ocenia się zarządzanie kryzysem, empatią i podejściem do personelu.
Proces
Ogólnie rzecz biorąc, realizacja profesiografii składa się z szeregu mniej lub bardziej prostych etapów, które są:
-Analiza pracy.
-Wybór i przygotowanie testów do budowy pracy.
-Wybór próbki.
-Wykonanie ustalonych testów.
-Badanie wyników.
-Rozwój zawodu.
Według niektórych specjalistów etapy produkcji są zwykle proste do wykonania. Konieczna jest jednak współpraca członków firmy, od psychologów i menedżerów zarządzania zasobami ludzkimi, po pracowników z różnych obszarów.
Z drugiej strony uważany jest za wrażliwy i wrażliwy rodzaj materiału, dlatego sugeruje się, aby był on prawidłowo przechowywany w celu przeanalizowania rozwoju i ewolucji osób bezpośrednio związanych z pracą.
Znaczenie
- Pozwala zdefiniować techniczne, zawodowe i osobiste cechy, które kandydat musi posiadać w momencie aspirowania do pracy.
- Jeśli chodzi o firmę, ten zasób pozwoli Ci wykryć jak najlepszy talent.
-Pomóż ustalić standard jakości i wydajności we wszystkich obszarach firmy.
- Opierając się na doświadczeniu specjalistów z działu kadr i psychologów, w modelu biznesowym uwzględniono bardziej kompleksową i humanistyczną wizję.
- Umożliwia wykrywanie umiejętności, które później mogą być lepiej wykorzystane w firmie.
-Korzystanie z niego jest niezbędne, szczególnie w środowiskach, w których odbywa się promocja i szkolenie.
-Znajdź poprawną ocenę umiejętności i zdolności osób, które aspirują do stanowiska.
Profesjonalna orientacja
Termin ten odnosi się do orientacji zawodowej ucznia w odniesieniu do dziedziny pracy, w której chce uczestniczyć.
Orientacja zawodowa opiera się na następujących elementach: informacje zawarte w karierze studenta, popycie na pracę, podaży pracy, przyszłych projektach, aspiracjach osobistych i zawodowych, kontekście społeczno-ekonomicznym i położeniu geograficznym głównych miejsc, w których można je wykonać. zawód
Inne istotne aspekty to:
- Powiązanie różnych zawodów między sobą. Ma to na celu zwiększenie świadomości wśród studentów na temat innych zawodów i karier, które istnieją i które są powiązane z interesującymi ich.
-Sytuacja nauczania szkolnictwa wyższego otrzymana przez studenta.
-Wyjaśnienie środków, które można osiągnąć poprzez wykonanie danego wyścigu.
Przykłady
Profil zawodowy pedagoga w biologii
Ten profesjonalista musi spełniać sześć podstawowych kompetencji:
Kompetencje teoretyczne
Polega na opanowaniu informacji i pojęć z określonego obszaru.
Kompetencje badawcze
Odnosi się do poszukiwania metod i zasobów, które pozwalają uczniom na interakcję z różnymi punktami związanymi z tematem.
Kompetencje pedagogiczne
Kompendium umiejętności do wykonywania zajęć, ocen i innych powiązanych dynamik, w celu zagwarantowania wzbogacającego procesu uczenia się.
Kompetencje technologiczne
Umiejętność poznania różnych narzędzi technologicznych podczas wykonywania pracy administracyjnej, a także podczas nauczania klas.
Kompetencje etyczne
Poszanowanie wartości zawodowych związanych z wykonywanym zawodem i jego obowiązków.
Kompetencje interwencyjne
Jest to związane z nowym modelem edukacyjnym, który dąży do najbardziej aktywnego udziału nauczycieli w życiu uczniów, aby pomóc im stać się integralnymi obywatelami.
Profil zawodowy dyrektora szkoły w Meksyku
-Cargo: reżyser.
-Opis: prawnie reprezentuje instytucję, a także planowanie i nadzór nad działaniami prowadzonymi na terenie kampusu. Ustal także harmonogramy i obciążenia akademickie dla nauczycieli i nauczycieli.
-Badania: wymagany jest poziom magistra lub doktora w dziedzinie edukacji.
- Praca z doświadczeniem: minimum dwa lata.
- Wymagania psychologiczne: przywództwo, porządek, zaangażowanie, odpowiedzialność, punktualność i zdolność do pracy w zespole.