Ciężka praca: co to naprawdę oznacza? Czy warto?

Ciężka praca polega na robieniu tego przez wiele godzin, z dużą koncentracją, energią i zainteresowaniem postawionym zadaniem. Oczywiście praca w ten sposób jest niezbędna do osiągnięcia wielkich osiągnięć, chociaż jeśli ta intensywność jest połączona z robieniem tego inteligentnie, znacznie lepiej. Możesz pracować długo, robiąc tysiące rzeczy; Jest to często nazywane ciężką pracą.

Chociaż nie oznacza to, że będziesz bardziej produktywny. Być może robisz złe rzeczy lub robisz je źle. Ekstremalne jest to, że ludzie spędzają cały dzień przed komputerem, ale naprawdę są w sieciach społecznościowych.

Inny przypadek dotyczy tego, czy robisz właściwe rzeczy, poświęcasz wystarczająco dużo czasu i robisz wszystko z wysoką jakością. Możesz mieć mniej czasu, ale jesteś bardziej wydajny. Nazywa się to pracą inteligentną.

Moim zdaniem istnieją dwa problemy w tych dwóch sposobach pracy:

• Długa praca jest absurdalna, jeśli jest to praca o złej jakości lub powoduje, że masz zły stan zdrowia.
• Inteligentna praca może być niewystarczająca, jeśli nie wyprodukujesz wystarczająco dużo, jeśli nie dotrzymasz terminów lub jeśli twoi konkurenci przekroczą cię (nawet jeśli mieli gorszą jakość).

W naszej kulturze zachodniej cześć jest ciężka do pracy. W niektórych organizacjach występuje zjawisko „prezentacji”, które w rzeczywistości nie jest wcale związane z produktywnością. Szefowie są przekonani, że pracownicy muszą spędzać więcej czasu w biurze, ponieważ „będą pracować”, chociaż w tym czasie większość czasu „tylko obecności” traci się w Internecie.

W dzisiejszych czasach wydajność staje się coraz bardziej priorytetowa i istnieją inicjatywy promujące pojednanie między życiem zawodowym a rodzinnym, chociaż na nic nie wystarczy. Ponadto wraz z kryzysem warunki pracy pogorszyły się; wiele godzin przepracowanych, skandalicznie niedopłaconych, a często nadgodziny nie są naliczane.

Moim zdaniem musimy uciec od tego rodzaju pracy, w której ludzie są źle traktowani i wykorzystywani. Dla mnie nie jest warte „to, co jest, nie ma pracy”. Być może najlepszą opcją byłoby to, że ryzykujesz trochę i szukasz czegoś lepszego.

Pracujesz ciężko czy inteligentnie?

Pomijając zadania, które cię nie cenią, marnujesz swój czas, a zatem swoje życie ... Ciekawe ... dlaczego nie łączymy dwóch sposobów pracy?

Robienie tego inteligentnie jest ważne, ale myślę, że to tylko część „równania”. Jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek, kto osiągnął wielkie osiągnięcie, zrobił to tylko inteligentnie.

Einstein, Newton, Fleming lub Edison spędzili tysiące godzin na nauce i badaniach, aby dotrzeć do swoich odkryć.

Jak powiedział sam Thomas Edison:

-Nie ma substytutu ciężkiej pracy.

- Geniusz składa się z jednego procenta inspiracji i dziewięćdziesięciu dziewięciu procent potu.

Oczywiście Edison pracował inteligentnie, w rzeczywistości był bardzo inteligentny - przyszedł zarejestrować 1000 wynalazków i był prekursorem elektrycznego oświetlenia na ulicach.

Jest wielu prezesów firm - CEOS - którzy twierdzą, że wstają o 6:15, a nawet pracują dwie godziny po obiedzie. Komentują, że czasami pracują 18 godzin dziennie. Oto problem, prawdziwy konflikt między życiem a pracą. Jeśli ciężko pracujesz, nie będziesz miał życia towarzyskiego ani rodzinnego. Inną rzeczą jest to, że praca ta koncentruje się na porze roku lub jakimś wydarzeniu.

Przypadki niestrudzonych pracowników

Nie oszukuj się, duże cele są trudne do zdobycia. W tym świecie jesteśmy wieloma milionami ludzi i niezależnie od tego, co chcesz, będziesz musiał podjąć wysiłek.

Jeśli chcesz pracować, będziesz musiał konkurować z setkami kandydatów, jeśli chcesz pary, będziesz musiał konkurować z innymi „zawodnikami”, jeśli chcesz wygrać maraton, będziesz musiał konkurować z setkami biegaczy.

Jeśli w to nie wierzysz, spójrz na te dane od najbardziej udanych osób w wiadomościach i historii:

-Roger Federer, najlepszy tenisista w historii, trenuje 10 godzin dziennie, osiągając kilka kluczowych tygodni przez 100 godzin.

- The Beatles grali od 1960 do 1964 roku w 10.000 godzin w Hamburgu w Niemczech.

-Jack Dorsey, założyciel Twittera powiedział w wywiadzie, że pracował od 8-10 godzin.

-Marissa Mayer, dyrektor generalny Yahoo pracuje kilka tygodni do 130 godzin.

-Howard Schultz, prezes Starbuck, pracuje około 13 godzin dziennie.

-Tim Cook, dyrektor generalny Apple, rozpoczyna pracę o 4:30 rano

-Barack Obama, prezydent Stanów Zjednoczonych, śpi około 6 godzin dziennie. Wstaje o 7:00 i kładzie się spać o 1:00.

-Thomas Edison spał 3-4 godziny każdej nocy.

-Benjamin Franklin spał 5 godzin każdej nocy.

-Nikola Tesla spała 2 godziny każdej nocy.

W tych przykładach praca wydaje się prowadzić do wielkich osiągnięć. Ale nie zawsze tak jest ...

Przypadki niskiej wydajności

Według Komisji Europejskiej wydajność na godzinę w Niemczech przekracza 42 euro, podczas gdy hiszpański pozostaje na poziomie 32 euro.

W Hiszpanii pracują średnio 1780 godzin rocznie, liczba przekroczyła tylko Japonię (1790 godzin), Stany Zjednoczone (1800 godzin) i Koreę Południową (2100 godzin). Hiszpania ma 68, 5 punktu pod względem produktywności na przepracowaną godzinę, daleko od Niemiec (87, 1) i strefy euro (75, 9).

Dlatego wydajność nie zależy od liczby przepracowanych godzin, ale od tego, czy w tych godzinach pracowano wydajnie. Dlatego jakość jest ważniejsza niż jakość.

Wnioski

Dla mnie wniosek jest jasny: tak, chcesz osiągnąć skomplikowany cel, trzeba ciężko pracować, ale także inteligentnie.

Pracuj dużo, inteligentnie, wydajnie i bez przestojów. Historyczne postacie, o których wspomniałem wcześniej, działały bardzo dużo, ale także sprawnie.

Jak to zrobić? Kluczem jest utrzymanie poziomu wytrwałości i skupienie się na celach, podczas gdy uczysz się i znajdujesz nowe sposoby robienia rzeczy bardziej efektywnie, to znaczy przy tej samej inwestycji zasobów (czas, pieniądze, energia ...) dostajesz to samo lub lepsze wyniki.

Z drugiej strony, choć są one bardzo ważne, aby osiągnąć wielkie osiągnięcia, nie wystarczy pracować w taki czy inny sposób, inne czynniki również będą miały na ciebie wpływ, takie jak strategia, szkolenie, stopień ryzyka, kreatywność, szanse, a nawet szczęście.

Co o tym myślisz Czy jesteś jednym z tych, którzy ciężko pracują lub pracują inteligentnie?