Jaki jest kodeks etyki instytucji i organizacji?

Kodeks etyki instytucji i organizacji stanowi przewodnik po zasadach opracowanych w taki sposób, aby członkowie tych instytucji postępowali uczciwie i uczciwie.

Ten zestaw wytycznych instytucjonalnych służy do zmniejszenia niejasności etycznej w organizacji. W ten sam sposób służą jako środek do wzmocnienia etycznego zachowania.

W tym sensie to przywódcy organizacyjni ustalają te zasady w oparciu o wartości moralne.

Ogólnie te kody zawierają ogólne, niespecyficzne oczekiwania. Dlatego zmniejszenie niejasności pomaga zmniejszyć ciężar etycznego podejmowania decyzji w odniesieniu do szarych obszarów.

Funkcje

1- Zdefiniuj prawa i obowiązki

Kodeks etyczny rozpoczyna się od określenia zasad, na których się opiera, ustanawiając dwie osie normatywne: prawa i obowiązki.

Kiedy prawa są zdefiniowane, kodeks etyczny spełnia funkcję wyznaczania profilu członków grupy. W międzyczasie, określając obowiązki, określ parametry zachowania całej grupy.

2- Ustalenie norm, zasad i zasad

Kodeksy etyczne mogą określać standardy, określać zasady i określać zasady. Należy rozróżnić te pojęcia, aby zrozumieć zakres tego typu kodu.

Standardy kierują ludzkim zachowaniem. Określają one pożądane cechy, które muszą być wystawione; i niepożądane, których należy unikać.

Zasady ustanawiają obowiązki, ale bez określenia wymaganego zachowania. Wreszcie zasady określają konkretne zachowanie, nie pozostawiając miejsca na osąd osobisty.

Kodeksy etyczne sprawiają, że ludzie są odpowiedzialni za swoje wyniki i określają profesjonalne zachowanie, aby promować poczucie dumy, tolerancji i odpowiedzialności.

3- Służyć jako element dyscyplinarny

Podobnie bardzo ważną funkcją jest to, że zazwyczaj służą one jako podstawa do działań dyscyplinarnych związanych z naruszeniami etycznymi.

Przykład kodeksu etycznego

Ogólnie rzecz biorąc, kodeks etyczny instytucji i organizacji powinien odzwierciedlać filozofię, wartości i styl tych podmiotów.

Niektóre kody są krótkie i ustanawiają jedynie ogólne wytyczne. Inne to obszerne podręczniki obejmujące wiele różnych sytuacji.

Na przykład kodeks etyczny bardzo udanej firmy produkującej majonez ma tylko 10 bardzo krótkich zasad.

We wstępie sugeruje, że pracownicy powinni pozwolić wartościom kierować ich działaniami we wszystkich przypadkach.

Podkreśla również, że jeśli coś nie wydaje się właściwe, należy się nim zająć bezpośrednio.

Obejmuje to także politykę nawoływania, która wymaga od pracowników mówienia, jeśli są świadomi jakiegokolwiek naruszenia kodeksu. Obejmuje to przypadki, w których są zobowiązani do siebie.

10 zasad kodeksu etycznego tej firmy to: