Test Lüschera lub Test kolorów: zastosowanie, znaczenie

Test Lüschera lub Test kolorów jest testem projekcyjnym stosowanym w psychologii jako narzędzie do poznania czyjejś osobowości. W szczególności służy do oceny stanu psychofizjologicznego osoby, do której jest stosowana, a także sposobu, w jaki napotyka stres.

Podobnie jak w przypadku pozostałych testów projekcyjnych, test Lüschera opiera się na idei, że wybór osoby między kilkoma elementami jest bezpośrednio związany z cechami osobowości. Ten rodzaj testu wywołał wiele kontrowersji w kręgach naukowych, ale nadal jest powszechnie stosowany w praktyce.

Test kolorów został stworzony przez dr Maxa Lüschera w Bazylei (Szwajcaria). Ten psycholog uważał, że zmysłowa percepcja koloru jest obiektywna i wspólna dla wszystkich, ale że

Aplikacja

Test Lüscher, ze względu na swój charakter projekcyjny, jest zwykle używany w konsultacjach psychologicznych jako uzupełnienie innych rodzajów testów, a nie jako jedyna podstawa do postawienia diagnozy. Jednak może być przydatne poznanie osobowości pacjenta.

Sposób zastosowania tego testu jest bardzo prosty. Psycholog przedstawia pacjentowi osiem kart, każda w innym kolorze, i prosi go, aby zamówił je zgodnie z jego preferencjami. W zależności od kolejności, w jakiej kolory są wybierane, ujawni to szereg funkcji dotyczących danej osoby.

Aby upewnić się, że wybór kolorów jest odpowiedni, Lüscher zmieszał karty po pierwszym ustawieniu i ponownie poprosił pacjentów o uporządkowanie ich. Według tego psychologa, jeśli ktoś umieści karty dokładnie w tym samym porządku za każdym razem, może to być objawem nadmiernie sztywnej osobowości.

Aby zinterpretować wyniki, należy spojrzeć zarówno na kolejność wybierania kolorów, jak i na te, które zajmują pierwsze cztery pozycje.

Jeśli jeden z prawyborów nie jest wśród pierwszych pięciu, Lüscher wierzył, że może istnieć jakiś ukryty nieporządek.

Znaczenie kolorów

Max Lüscher wyróżnił w swoim teście dwa typy kolorów: cztery kolory podstawowe i cztery kolory wtórne. Każdy z nich ujawnia szereg cech osobowości u pacjentów, u których stosuje się test, kolory podstawowe są związane z cechami pozytywnymi, a kolory drugorzędne z negatywami.

Osiem kolorów testu Lüscher to:

- Podstawowy: niebieski, zielony, żółty i czerwony.

- Wtórny: fioletowy, brązowy, szary i czarny.

Zobaczmy znaczenie każdego z nich.

Niebieski

Niebieski reprezentuje głębię emocji i troskę o zrozumienie siebie. Jest to kolor wskazujący na preferencje wobec tego, co już znane, oraz skłonność do ochrony i poszukiwania pokoju.

Badania pokazują, że kolor niebieski działa relaksująco na ludzi, zmniejszając nawet tętno i ciśnienie krwi.

W tym teście wybranie niebieskiego w pierwszej kolejności pokazuje chęć zjednoczenia się z innymi i zachowania spokoju. Osobowość tych, którzy wybierają go na pierwszej pozycji, jest zwykle spokojna.

Zielony

Zieleń reprezentuje głównie pragnienie afirmacji siebie. Ludzie, którzy wybierają go na pierwszych stanowiskach, wykazują dużą odporność i wytrwałość, a także pragnienie kontrolowania własnego życia.

Z drugiej strony, ludzie, którzy wybierają zielone, mają tendencję do przeciwstawiania się zmianom, umieszczając własne opinie i przekonania powyżej tych, które mają inni.

Starają się uczyć innych i zmieniać ich punkt widzenia, jeśli nie pasują do tego, co uważają za słuszne.

Żółty

Żółty to kolor szczególnie związany z radością, spontanicznością i troską o innych. Ludzie, którzy wybierają go na pierwszych stanowiskach, są zazwyczaj bardzo optymistyczni, zrelaksowani i mają tendencję do ucieczki od zmartwień i problemów, aby uniknąć gorzkości.

Ci, którzy wybierają żółty na pierwszej pozycji, chcą poszukiwać przygód i przeżyć ponad wszystko.

Ci ludzie są zazwyczaj zorientowani na przyszłość, w przekonaniu, że wszystkie doświadczenia, które nadejdą, będą pozytywne i pomogą im być szczęśliwszymi.

Czerwony

Czerwony reprezentuje czystą energię, silne emocje i siłę woli. Ludzie, którzy wybierają go na pierwszym miejscu, wykazują wielkie pragnienie osiągnięcia rezultatów i wszelkiego rodzaju sukcesów, a także żywych doświadczeń, które sprawiają, że czują się intensywnie. Mają skłonność do działania.

Jednak ze względu na intensywność emocji odczuwanych przez ludzi, którzy wybierają kolor czerwony, mogą oni również odczuwać niepokój lub niepokój w wielu sytuacjach.

Violet

Fiolet, pierwszy z drugorzędnych kolorów, reprezentuje pragnienie uwierzenia w magiczne lub przesądne wyjaśnienia rzeczywistości.

Ci ludzie chcieliby zgasić związek przyczynowo-skutkowy w wydarzeniach swojego życia i przypisać to, co dzieje się z wyższą siłą, taką jak los czy przypadek.

Ogólnie rzecz biorąc, ci ludzie żarliwie chcą czuć się związani z resztą i pozwolić sobie na kierowanie się intuicją, a nie dobrym planowaniem lub racjonalnym składnikiem. W tym sensie jest to zazwyczaj wybierane przez nastolatków, bardzo religijnych ludzi lub szczególnie przesądnych.

Brown

Brąz jest bezpośrednio związany z ciałem fizycznym i zmysłami. Kiedy wybierasz na pierwszych pozycjach, musisz normalnie postępować z jakimś bólem lub fizycznym dyskomfortem, który cierpi osoba.

Z drugiej strony może również reprezentować potrzebę osoby zakorzenienia się i znalezienia stabilności, której nie ma w swoim życiu.

Szary

W tym teście szary nie jest uważany za kolor, ale za neutralny bodziec otwarty na interpretację psychologiczną przez podmiot.

Kiedy ktoś wybiera go na pierwszej pozycji, świadczy to o chęci pozostania wolnym i niezwiązanym lub lęku przed kompromisem.

Czarny

Czarny to brak koloru; i jako taki reprezentuje pragnienie buntu przeciwko istnieniu. Może to oznaczać wiele rzeczy: od pogardy dla ustalonego porządku, do pragnienia zakończenia życia.

Ogólnie uważa się, że ktoś, kto wybierze czarny na pierwszej pozycji, może mieć poważny ukryty problem.

Co mówią badania?

Podobnie jak w przypadku większości testów projekcyjnych, badania przeprowadzone w teście Lüscher nie wykazują żadnych wyników.

Oznacza to, że gdy podjęto próbę wykorzystania go w środowisku naukowym do przewidywania cech osobowości, okazało się, że nie ma on żadnej ważności.

Jednak jego zastosowanie jest szeroko rozpowszechnione w dziedzinach takich jak dobór personelu. Może to stanowić problem, ponieważ nie mając ważności, ankieterzy mogą wykorzystywać własne przekonania, aby wybrać kandydatów, których najbardziej lubią, tracąc w ten sposób całą obiektywność.

Referencje