Oczekiwania płacowe: kiedy pytają i udzielają porad
Oczekiwania płacowe odpowiadają aspiracjom pieniężnym w zależności od stanowiska i zadań, które będą wykonywane w firmie. Zazwyczaj ten konkretny punkt mówi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tej pozycji nie ma poprawnej odpowiedzi, ponieważ zależy ona od oceny kilku aspektów.
Wśród aspektów, które mają wpływ, są doświadczenie zawodowe, studia, wartość pozycji na rynku i pozycja firmy w stosunku do innych. Zbieracze talentów, członkowie kierownictwa działu kadr lub ankieterzy są odpowiedzialni za zadawanie tego typu pytań.
Celem tych pytań jest określenie wiedzy rozmówcy na temat firmy i wartości stanowiska, które ma aspirować. Eksperci zalecają, aby wnioskodawcy pytali o instytucję, do której chcą wejść, oraz o różnice, które mogą pojawić się wśród specjalistów na różnych poziomach doświadczenia i szkolenia.
Kiedy pytają?
Jest kilka sytuacji, w których możesz zapytać o oczekiwane wynagrodzenie:
-To jest proponowane w ofercie pracy wraz z innymi informacjami, takimi jak funkcje do stanowiska i doświadczenie, które jest do tego potrzebne.
- Pytasz podczas rozmowy. Odbywa się to w celu przeanalizowania tego, jak postrzega własne wyniki rozmówca, biorąc pod uwagę ich szkolenie i wiedzę specjalistyczną w tej dziedzinie.
Należy zauważyć, że osoba odpowiedzialna za dział kadr podniesie to pytanie jako dowód. Ogólnie uważa się, że jest to jeden z najważniejszych i najbardziej wrażliwych punktów wywiadu.
Jeśli chodzi o moment, w którym zadawane jest to pytanie, eksperci w tej dziedzinie wskazują, że ten moment zmienia się w zależności od celów i zgodnie z tym, jak przedstawiono wywiad.
W niektórych przypadkach niektórzy wolą rozmawiać o tym prawie na końcu, podczas gdy inni robią to na początku, aby wyjaśnić to jak najszybciej.
Cele pytania
To pytanie ma trzy główne cele:
- Sprawdź, czy osoba przesłuchiwana przeszacowuje, czy nie, swoje umiejętności na danym stanowisku. W obu przypadkach jest to znak, że tak naprawdę nie znasz wartości swojej pracy lub swoich możliwości.
- Określ stopień pewności siebie i usposobienia dla stanowiska oraz sposób, w jaki te cechy mogą wpasować się w funkcjonowanie firmy.
-Aby wiedzieć, czy rozmówca zna historię i funkcje firmy.
Wskazówki do odpowiedzi
-Jeżeli oczekiwanie na wynagrodzenie nie pojawia się w ofercie pracy, należy przeprowadzić poprzednie dochodzenie wskazujące na wynagrodzenia na podobnych stanowiskach. Można to zrobić za pośrednictwem rodziny, przyjaciół i innych źródeł. Należy wziąć pod uwagę doświadczenie, przygotowanie, sektor, umiejętności i inne kompetencje; pozwoli to na dokładniejszą odpowiedź.
-Dobrym punktem odniesienia jest pensja poprzedniej pracy. Może być używany jako punkt wyjścia do przygotowania oszacowania.
-Jeżeli nie jest możliwe przygotowanie szacunku, zaleca się, aby odpowiedzieć, że oczekujesz wynagrodzenia zgodnie z funkcjami i przygotowaniem, które masz na danym stanowisku.
-Nie wspominaj ani nie pokazuj potrzeby pieniędzy, ponieważ może to źle wpłynąć na rozmówcę.
- Niektórzy eksperci sugerują, aby zapytać ankietera bezpośrednio, jaki jest zakres wynagrodzenia za oferowane stanowisko. Warto jednak wspomnieć, że prawdopodobnie spotka się z odmową, ponieważ wiąże się z ujawnieniem pewnego rodzaju poufnych informacji.
- Uważa się, że stwierdzenie, że roczne saldo netto, które ma zostać zarobione w miejscu pracy, będzie postrzegane przez ankietera w bardziej pozytywny sposób.
- Najważniejszą rzeczą jest zachowanie bezpieczeństwa i pewności siebie, ponieważ często spotyka się złożone pytania, na które można odpowiedzieć podczas rozmowy.
Jak reagować, gdy oczekiwana płaca jest wyższa lub niższa
Kiedy oczekiwane wynagrodzenie jest wyższe
Chodzi o to, by zachować spokój i nie okazywać zbyt wielu emocji, gdy zostanie o tym powiadomiony, ponieważ rozmówca może uzyskać niewiarygodny obraz.
W tym momencie kluczem jest zapytać - i dokonać przeglądu - jakie są obowiązki i funkcje do spełnienia, zaangażowany personel, a także obszar, w którym będą pracować. W ten sposób będziesz miał większą jasność co do relacji wszystkich tych przedmiotów z otrzymywaną pensją.
Niektórzy eksperci wskazują, że jest to dobry etap do zadawania pytań związanych z warunkami i umową.
Kiedy oczekiwane wynagrodzenie jest niższe
Sytuacja ta jest szczególnie delikatna, ponieważ można zrozumieć, że brakuje oceny przygotowania i umiejętności rozmówcy.
Podobnie jak w poprzednim przypadku, można dokonać przeglądu funkcji i zadań, aby określić prawdziwą wartość zadania, aby poinformować rozmówcę. Jeśli nie ma miejsca na rozważania, idealnym rozwiązaniem jest spokojne przejście na emeryturę.
Prawda jest taka, że rzadko znacie prawdziwy stan firmy, dlatego zachęcamy do zadawania wszystkiego, co jest związane z tematem, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest również procesem negocjacyjnym.
Najczęstsze błędy, których należy unikać
Tak jak istnieją odpowiedzi, które pozwalają na prawidłowe przygotowanie do tego typu sytuacji, sugeruje się również, aby uniknąć następujących błędów:
-Daj bardzo wysoką lub bardzo niską liczbę. W obu przypadkach wykazano niewielką osobistą wiedzę na temat możliwości tego, co jest wymagane na rynku pracy, i sugeruje, że możliwości uzyskania pozycji zostaną odjęte.
-Unikaj pytania i zaznacz, że konieczne jest poznanie funkcji i obowiązków stanowiska, gdy jest to informacja, którą należy traktować na długo przed rozmową.
- Niewiedza na temat wynagrodzeń i wynagrodzeń, które są obsługiwane na rynku i które są związane ze stanowiskiem, do którego się aspiruje. Dzięki tej praktyce istnieje duża szansa, że rozmówca będzie postrzegany jako nieostrożna osoba bez troski o wzrost zatrudnienia.
- Wykazanie obojętności na pytanie spowoduje, że ankieter będzie postrzegał rozmówcę jako osobę, która znajduje się na gorszej pozycji. Należy wziąć pod uwagę, że ważne jest znalezienie równowagi między wiedzą, uczeniem się a czynnikiem monetarnym.
